どんな仕事か: ★産業用チェーンで世界シェアNo.1のグローバルメーカー！
★年間休日120日以上/WLB◎
【具体的な業務内容】
定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。

■主な業務
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・人事評価・昇格等の運用および改善
・労務管理における法改正対応・制度整備
・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画

＜現在の取り組みテーマ＞
・グループ会社への制度改定サポート
・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
・組織サーベイの企画
・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）

＜体制＞
課長1名、メンバー4名

＜関係部署＞
全社各部署

＜使用ツール・環境＞
人事システム：Positive

＜働き方＞
平均残業時間：10?20時間／月

【キャリアパス】
HR戦略部と人事・総務部間でのローテーションも視野に入れており、希望・適性を鑑みて、幅広い人事領域の経験を積んでいただきます。
将来的にはタレントマネジメントのリードや、チームリーダー・マネジメントなどのステップアップの可能性もあります。
求められるスキルは: 必須【必須】
・人事経験（制度企画・運用、労務いずれか）3年以上　※業界不問

【歓迎】
・人事制度の企画・運用経験
・英語力（活用・習得に抵抗がない方）
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どこで働くか: 大阪市北区（本社）
京阪中之島線渡辺橋駅より徒歩5分　
地下鉄肥後橋駅より徒歩5分
JR 北新地駅より徒歩12分
JR 大阪駅桜橋口より徒歩18分

（勤務地の変更の範囲：当社全事業所　および必要に応じて従業員の自宅）
　　会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
勤務時間は: 9:00～17:30 （所定労働時間7時間40分）休憩時間：50分
フレックスタイム　有（コアタイム11:00～14:00）
給与はどのくらい貰えるか: 給与形態：固定給制
給与事例：30歳550万円～600万円/40歳700万円～850万円
※固定手当・残業手当含む。別途借り上げ社宅補助あり（対象者）
※年収詳細などは面談時にお伝えいたします。
【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、再雇用制度、退職金制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝）
年間休日：本社・支社・営業所 126日/埼玉工場・京田辺工場 124日
どんな選考プロセスか: 面接2回　筆記試験　有（言語・非言語・パーソナリティ）

【大阪】人事制度企画・運用

人事（採用・教育など）