なぜ募集しているのか: 東京ガールズコレクションや東京国際映画祭など、有名イベントを多数手がける「フロンティアインターナショナル」より独立する形で2018年よりスタートした当社。プロモーションの企画運営から人材サービス・育成など、多角的な事業を展開中です。この度事業拡大のため増員募集を行っております。
TVer全国体験会、ノルウェーシーフードフェス25の企画運営、iQOSフラッグシップストア、POPUPストアの運営、某キャラクターテーマパークの運営、自治体プロモーションなど、多彩な運営プロモーション実績があります。
どんな仕事か: 会社の成長、今後の事業拡大に向けて管理部門組織強化のため労務給与業務を担っていただきます。既存の労務チーム、給与チームと連携して業務を推進していくポジションとなります。
■詳細
入社時お任せしたい業務）
・入社・退社に伴う社会保険手続き全般
・法定三帳簿および各種契約書の管理
・勤怠管理と過重労働対策の実務
・従業員からの労務相談・問い合わせ対応
・安全衛生管理のサポート
・年末調整業務の進行管理・実務対応
・月次給与・賞与計算業務の実務・チェック
・各種手当・経費の精算確認
・勤怠管理と過重労働対策の実務
・年末調整業務の進行管理・実務対応
・各種税金・保険料の納付・更新対応
・給与システムの運用・保守
※最初からすべてをお任せする訳ではありません。できるところから進めていきましょう。

将来的にお任せたい仕事）
・労務トラブルの未然防止とエスカレーション対応
・上場企業のグループ会社としてのガバナンス強化
・エンゲージメント向上・健康経営の推進
・給与計算プロセスの抜本的な改善・DX推進
・給与体系のアップデート・シミュレーション
・人件費の予実管理・レポート作成

■配属先情報：
人材開発部：8名（採用2名、労務6名）
※20代～40代が在籍

■ポジションの魅力：
(1) 組織の「基盤づくり」に直接関与できるやりがい
(2) 「攻めの総務」としてのキャリアアップ
(3) 多様な働き方を支えるプロフェッショナルへ

■組織風土：
やる気のある方にはチャンスを与える風土があります。将来的にマネジメントポジションを提案することも可能です。個を尊重する自由な社風があり、良いアイディアであれば新人での意見もどんどん取り入れています。
求められるスキルは: 必須【必須】
・月次給与計算から賞与計算、年末調整までの年次サイクルを一通り自己完結できる方
・基本的な労働関係法令（労基法ななど）において現場からの問い合わせに対し、法令と社内規程に基づいて適切に回答・案内ができる方
・初級以上のPCスキル・ITリテラシー

歓迎【歓迎要件】
・新しいシステムの利用・習熟に抵抗がない
・多様な雇用形態が混在する企業での労務経験
・衛生管理者、社会保険労務士の有資格

【求める人物像】
・明るくスピード感のある職場の雰囲気に順応出来得る
・主体的に行動できる方
・社内の様々な社員とコミュニケーションが円滑に取れる
雇用形態は: 正社員
※試用期間3カ月（労働条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 労務給与
どこで働くか: 本社(東京都渋谷区渋谷3-3-5　NBF渋谷イースト2F)
※受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置）
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給353,903円～＋賞与年2回 ※給与は経験や能力を考慮して決定します。
※上記月給には、固定残業代（月60時間分／85,205円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■子ども手当
■各種研修制度（オリエンテーション研修など）
■資格取得支援制度
■健康診断
■業務用PC、スマートフォン貸与
■無料カフェテリア完備
■屋内原則禁煙（喫煙専用室を設置）※喫煙稼働区域での業務はありません
休日休暇は: 土日祝日休み・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前・産後休暇(取得実績あり)・育児休暇(取得実績あり)※男性社員の取得実績もあり・ハネムーン休暇
★5日以上の連続休暇が取得できます！
★有休取得率100％！
★女性社員だけでなく男性社員も育休を取得できる環境です。（取得率100％）
どんな選考プロセスか: ■選考フロー（面接3回）
書類選考 → 1次面接（WEB） → 適性検査 → 2次面接（対面） → 最終面接（対面） → 内定

【労務給与担当】年休125日以上 / 東証グロース上場G

人事（労務）