- どんな仕事か
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先進技術を活用し、業界横断で顧客のDX推進を支援。企画・設計・開発・導入・運用まで幅広く携わり、経験や適性に応じた最適なエンジニアポジションを提案します。【職務内容】
テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野（TC＆S分野）では、お客様のDX推進や課題解決に向けて、先進技術を活用したソリューションやサービスを提供しており、当分野のソリューションやサービスを開発するエンジニアを募集しています。
TC＆S分野内のエンジニアを募集している下記ポジションの中から、書類上のご経験・適性を踏まえて最適なポジションをご提案いたします。
◆TC＆S分野とは
NTTデータの事業領域のうち、公共・社会基盤、金融、法人分野は顧客業界特化型である一方、TC＆S分野は業界横断で価値提供しています。
最新のテクノロジーを用いて、お客様の課題解決に向けて伴走している組織です。
中でも当分野のエンジニアは、ソリューションやサービスのきかく・設計・開発・導入・運用・プロジェクトマネジメント等の様々な経験を積むことが可能です。
◆提案ポジション例
・データ分析・活用に向けたプラットフォームの企画・開発
・DX推進に向けたデータサイエンティスト
・働き方改革ソリューションの企画・開発
・ゼロトラストを前提としたセキュリティエンジニア
等
【アピールポイント(職務の魅力)】
□ 社会的意義の高いプロジェクトへの参画
官公庁や金融機関など社会基盤を支える重要なプロジェクトが多く、スケールの大きな業務を通じて社会への貢献を実感できます。
□ 卓越したエンジニアとの共創環境
社内には技術コミュニティで世界的にも評価されるエンジニアが多数在籍しており、社内勉強会や技術イベントも活発で、先進技術を実務で追求しながらスキルアップできる文化が根付いています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須(MUST)】
エンジニアとしての企画、要件定義、設計、構築、運用いずれかの実務経験
歓迎 【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・生成AI、クラウド等の先端技術に関する知識、知見
・社内外ステークホルダーとの技術折衝・調整・提案活動経験
・プロジェクトマネージャーまたは技術リーダーとしてのプロジェクト推進経験
・システムグランドデザインや技術戦略の策定経験
・技術ドキュメント作成やレビュー、非機能要件定義に関する知見
■他言語力
英語力（海外ベンダーやグローバル案件との連携があるため、英語ドキュメント読解レベル以上が望ましい）
■資格
・クラウド関連ベンダ系認定保有者（AWS、Azure、GoogleCloud、Vmware etc..）
・情報処理技術者資格、技術士
・ServiceNow認定資格、ITIL Foundation認定資格
・その他ベンダ系のプロフェッショナル資格認定 (海外の同等資格も可）募集年齢（年齢制限理由） 長期キャリア形成の観点により。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 課長/課長代理/主任/一般
- どこで働くか
- 主に首都圏
【働く環境】
■テレワーク制度：
在宅勤務を含むテレワークが可能で、実施回数に制限はありません。会社から貸与されたノートパソコンやスマートフォンを利用し、自宅や出張先など場所を問わず勤務できます。
■フレックスタイム制度：
始業および終業の時刻を自主的に決定できる制度で、コアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度も導入されています。
■裁量労働制度：
業務やプロジェクトに応じて、社員が自律的に働き方を選択できる制度です。 - 勤務時間は
- ■9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※月～金／週5日勤務を基本とし、担当によってはフレックスタイム制勤務あり
※フレックスタイム制の場合：標準労働時間7時間30分
フレキシブルタイム8：30～10：00、15：00～17：00／コアタイム10：00～15：00 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収：550 - 1,350万円
※ご経験に応じて決定
賞与：有
昇給：有 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（NTT健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■NTT企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■全国保養所利用制度
■住宅補助制度
■在宅勤務制度（リモートワーク、テレワーク）
■時短勤務制度（子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能）
■資格取得支援制度（合格祝い金あり）
■ホームローン
■社員持株会制度
■NTTグループレクリエーション制度
■育児、介護などによる退職後の再採用制度
■フォローアップ研修、外部研修など
＜育児・介護支援制度＞
育児休職は子どもが満3歳になるまで、介護休職は最長1年半まで取得可能です。また、育児や介護のための短時間勤務制度も整備されています。 - 休日休暇は
- ■年間休日：122日+有休+夏期休暇5日+ライフプラン休暇等
■週休二日制（土・日）※担当によってはフレックスタイム制やシフト制（月8日休み）勤務あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度7～13日、次年度以降20日）
■産前・産後休暇（取得率100％）
■育児休暇
■ライフプラン休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です）
■結婚休暇（5日） - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
▼面接：2～4回
■内定
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掲載期間26/06/17～26/06/30
求人No.FGOOD-10001-0080-0019
