なぜ募集しているのか: リファインバースグループは、廃棄物の回収・処理と再生素材の製造を一気通貫で手がける循環経済の会社です。「廃棄物を受け入れる時」と「再生素材を産み出す時」の双方で収益を得るダブルインカムモデルを核に、東証グロース市場に上場しています。垂直統合型で廃棄物の回収・調達から素材開発の研究・製造・販売までを手掛ける稀有な「資源循環」を体現する会社です。

3カ年計画「Growth100」では、FY2028までに売上を約2.5倍・EBITDAを約5倍に伸ばすことを掲げ、DXを成長を支える事業の仕掛けと位置づけています。

2026年7月にはDX推進室を新設・独立させ、これまで実質1名＋外部ベンダーで担ってきた機能を本格的に立ち上げます。来期は複数のプロジェクトが並走する見込みで、施策の推進と複数プロジェクトの並走管理を担い、DX部門の立ち上げ体制づくりに関わる「右腕」を新たに募集します。
どんな仕事か: 産業廃棄物（産廃）事業の生産性向上・売上拡大に直結するプロジェクト群を、現場を巻き込み推進。複数PJの並走を管理し、DX推進室長が戦略・経営に集中できる体制をつくります。
産業廃棄物（産廃）事業の生産性向上・売上拡大に直結するプロジェクト群を、現場を巻き込みながら推進していただきます。複数プロジェクトの並走を管理し、DX推進室長が戦略立案・経営対応に集中できる体制をつくることがミッションです。

■具体的には
・現場・業務部門と対話して課題を定義し、施策・要件に落とす
・配車／受注まわりの業務改革、SFA、需要予測、AI活用などのプロジェクトをPMとして推進
・要件定義／ベンダー折衝／進捗管理／受け入れ判定を内製でリード
・複数プロジェクトの優先順位・進捗・停止判断のマネジメント補佐

■このポジションの魅力
2026年7月に独立したDX推進室を、ほぼゼロから一緒に立ち上げるフェーズです。産業廃棄物という社会基盤を支えるレガシーな産業領域をデジタルで変革していく――他業界では得がたい「レガシー産業 × DX」の経験を、裁量を持って積むことができます。
求められるスキルは: 必須・事業会社でのIT企画、または業務改善・DX推進のプロジェクトマネジメント経験
・業務部門／現場と対話しながら課題を定義し、施策に落とした経験
・ベンダー折衝／要件定義／進捗管理の実務経験

歓迎【必須】
・デジタル・ITに関する基礎知識
・業務部門／現場と対話しながら課題を定義し、施策に落とした経験
・ベンダー折衝／要件定義／進捗管理の実務経験

【歓迎】
・複数プロジェクトの並走管理経験
・データ活用／BI、SFA等の導入経験
・製造／物流／建設／廃棄物など「現場を持つ事業」での経験

【求める人物像】
・ゼロイチで仕組みをつくることに面白さを感じる方
・現場の言葉と経営の言葉、両方を行き来できる方
・指示待ちでなく自走できる方
・業界未経験でも、業務理解のキャッチアップが速い方
雇用形態は: 正社員（試用期間6か月その間の給与・待遇に変更なし）
どんなポジション・役割か: DX推進室
どこで働くか: 東京本社（東京都千代田区丸の内）
有楽町、日比谷駅から徒歩数分
※リモートワーク可
　事業拡大のフェーズのため、基本は原則本社出社ですが、リモートワークの併用は可能です。
勤務時間は: 9:00～18:00（時差出勤制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～ 650万円（経験・能力を考慮の上、決定します）　月給：375,000円～541,000円
※上記には固定残業代（月30時間/ 71,000円～103,000円）が含まれています。
※固定残業時間の超過分は別途支給
試用期間：6か月（試用期間中の勤務条件：変更なし）
待遇・福利厚生は: ◆昇給年1回
◆賞与年2回（7月・12月）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
◆ストックオプション制度
◆社員持ち株制度
◆出産・育児支援制度
◆インフルエンザ予防接種費用全額負担
◆慶弔見舞金
◆健康診断費負担
◆ワンコイン社食
休日休暇は: ＜年間休日125日＞
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏季休暇（3日）
◆年末年始休暇（5日）
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆出産・育児関連休暇（産育休、看護等休暇など）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→１次面接（部長・メンバー）→適性検査→最終面接（代表取締役・部長）

事業DX推進担当（DX推進室）

社内SE・システム管理