なぜ募集しているのか: 私たち「ビザスク／VISASQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国80万人超の知見をつなぐビジネス知見のナレッジシェアプラットフォームを運営しています。
米国、英国、香港等を含むグローバルな事業拡大に伴い、海外事業のFP&A機能を強化しています。
本ポジションは、日本において海外事業のFP&A（予算管理）を担い、グローバルな事業推進を経営管理の立場で支える新設ポジションです。
経営の意思決定に近い距離で、グローバル企業の事業成長に直接携わることができます。
どんな仕事か: ◆◇海外事業の予算策定・予算管理等の経営管理業務をお任せいたします◇◆
【主な業務】
ご経験・能力に応じて、幅広く業務をお任せする予定です。
・海外事業の年間予算の策定・管理・運営
・海外現地の経理チーム・関係者との連携
・海外事業の月次／四半期／年次の予実分析および業績レポーティング
・連結ベースの業績管理の一環として、海外事業数値の取りまとめ・可視化
・KPI・経営指標の設計／運用、経営層への情報提供

【配属先情報】
経営管理本部／組織上は米国経理チーム（US）配下に所属し、日常的な業務連携は主に日本の経営管理本部のFP&Aメンバーと行います。
※米国西海岸時間に合わせた早めの時間帯での勤務（8：00-17：00、または9:00-18:00）も想定しており、選考中にご相談させていただきます。

【キャリアパス】
海外事業の予算策定・予算管理等の経営管理業務を通じて培うスキルをもとに、スペシャリストあるいはマネジメントとしてキャリアを形成する機会があります。なお、新設ポジションのため、入社時点では非マネジメント職を想定しています。
求められるスキルは: 必須・事業会社でのFP&A（予算管理・管理会計）実務経験3年以上（外資系・日系問わず）
・英語でのテキストコミュニケーション経験（英語による会話・会議の実務経験は不要）
・ビジネス経験6年以上（例：FP&A経験3年＆その他職種3年。外資系・日系問わず）
・ビジネスレベルの英語力（CEFR B2以上又はビジネスでの英語使用経験）
・ビジネスレベルの日本語力（非日本語母語話者向け：読み書きができれば可）

歓迎【歓迎する条件】
・予算策定や予実管理についてレポーティングした経験
・事業別や地域別のP/L（売上から貢献利益）を作成・更新するための各部門との連携や業務推進・業務改善の経験
・連結での予算管理や海外子会社管理に関する知見

【求める人物像】
・ビザスクのミッション・バリューへの共感
・知的好奇心が強い方（多種多様な業界・ビジネス・職種への興味）
・主体的に業務に取り組み、批判ではなく建設的な提案ができる方
・解決するべき課題や理想の姿を設定して、事実とのギャップを分析し、打ち手を言語化して提案することにやりがいを感じる方
・定常業務でも意思決定への影響を意識し、丁寧さと効率性を両立できる姿勢
・スピード感のある環境で、優秀な仲間と切磋琢磨したい方
・全体最適の意識や組織への貢献意識
雇用形態は: 正社員
※ 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
どこで働くか: 東京都目黒区青葉台4-7-7　住友不動産青葉台ヒルズ1F9F

＜アクセス＞
井の頭線「神泉駅」南口より徒歩10分
田園都市線「池尻大橋駅」北口より徒歩7分
JR線「渋谷駅」より徒歩18分
※渋谷駅よりビル直結周遊バスあり
勤務時間は: 10:00～19:00 (実働8時間）
※残業は月平均25時間程度です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収900万円～1,300万円
月給56万円～（スキル・経験・能力に応じて決定／年2回見直し）

賞与：年1回（業績に基づく）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給（上限3万円）
・スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習費用補助
・書籍購入補助
・外部セミナー参加補助
・月次社内懇親会費用補助
・健康診断オプション費用負担補助
・男性の育休制度
・TJK（健康保険）加入に伴う福利厚生
（保養施設の利用、スポーツ施設利用・飲食店などの補助）
・インフルエンザ予防接種
・借上社宅制度
・社内部活動の活動費補助
・勉強会開催に伴う活動費補助
・新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
・採用時の遠方からの転居費用補助
・リモートワーク：可（週3出社）
・副業：可（事前承認制）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
休日休暇は: ＜年間休日127日＞
完全週休2日制（土曜・日曜）
祝日
年末年始休暇（4日）
年次有給休暇　※入社3か月後から支給
リフレッシュ休暇　※年次有給とは別に連続5日間まで年1回
産休・育休（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(2回程度)→内定

選考過程でリファレンスチェックを行っております。
リファレンスチェックと面談を総合的に判断の上、オファーの可否を判断させていただきます。

〈海外事業FP&A（予算管理／英語）〉成長上場企業！

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