どんな仕事か: 【大手小売企業‧セブン-イレブン本部の総合職として、店舗運営‧経営サポートを担当】
国内小売業No.1の実績を持つセブン-イレブン‧ジャパン本部にて、
加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。
商品力‧オペレーション力‧データ分析など、同社が⻑年培ってきたノウハウを活かしながら、
担当店舗の課題解決‧安定経営をサポートしていきます。
※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。
■具体的な業務内容
担当エリア内の7～8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。
‧店舗の売上‧利益‧来店状況など、経営データの分析
‧商品構成‧売場づくり‧陳列方法の改善提案
‧人員体制やオペレーション面のアドバイス
‧オーナーとの定期的な打ち合わせ‧目標設定のサポート
‧施策実行後の効果検証‧改善提案(PDCAを回す業務)
課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。
■この仕事の特徴
‧ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援‧改善が中心
‧目の前の数字だけでなく、中⻑期的な店舗経営を支える役割
‧自身の提案‧改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる
‧業界トップ企業の仕組み‧考え方を、実務を通じて身につけられる
■未経験でも安心の教育体制
‧入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。
‧店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。
‧過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。
■キャリアパス
本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。
‧複数エリアを統括するマネジメント職
‧店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動
‧地域限定∕全国型の働き方の選択も可能
‧小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。
■働き方‧環境
‧年間休日120日
‧基本土日休み(イベント等で出勤の場合は必ず代休取得)
‧年2回、最大9連休取得可能
‧安定した就業環境と制度が整った大手企業
求められるスキルは: 必須 <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
■必須要件:
‧自動車免許 AT限定可(入社までの取得で問題ございません)
上記に加え、下記いずれか必須
1顧客折衝経験(例:営業職∕小売サービス職)
2社内で関係構築しながら業務推進をした経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府内のトレーニングストアに配属予定
勤務時間は: 【勤務時間】
就業時間:9:00～17:30(所定労働時間:7時間45分)
休憩:45分
時間外労働:有
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当:有実費全額支給(月額上限 62,500円)
住宅手当:有会社都合による転勤の場合補助あり。それ以外は対象外
家族手当:有子8,000円
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有研修期間の制限つき単身寮あり。
退職金制度:有企業年金基金(確定給付年金)、企業型選択確拠出年金
定年:60歳
教育制度/資格補助:OJT中心
休日休暇は: 【休日‧休暇】
完全週休2日制‧シフト制
年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
OFC昇格後は土日休み、昇格目安は入社後2年程度
特別休日6日、連続休暇(9日間‧年2回)、年次有給休暇、慶弔休暇

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