どんな仕事か: 【主な職務内容】
1. 採用（タレントアクイジション）
採用要件の定義と目線合わせ：経営層および各部門責任者と密に連携し、事業目標達成に必要なターゲット像（ペルソナ）を明確化。優先順位を決定し、全社戦略に沿った採用計画を策定します。
採用プロセスの実行と候補者体験（CX）の向上：選考進捗の管理のみならず、候補者への魅力付け（アトラクト）、条件交渉、内定後のフォローアップまで深く関わり、候補者の求職体験を向上させます。
採用チャネルの選定・運用とエージェント管理：人材紹介会社（エージェント）や求人媒体の選定・評価・管理を担当。エージェントとの信頼関係を構築し、質の高い推薦を促進するとともに、ダイレクトリクルーティングやタレントプールの構築を通じて最適なチャネルミックスを実現します。
採用広報・ブランディングの強化：求人票（JD）の最適化、採用広報コンテンツ（会社紹介資料、SNS、公式サイト等）の企画・発信を通じて、労働市場における当社の認知度とブランドイメージを向上させます。
市場分析とデータに基づく改善：労働市場のトレンド、競合動向、給与水準を調査・分析。データに基づいた採用戦略や人員計画の提案を行い、採用活動のPDCAサイクルを回し続けます。

2. 人事運営と従業員体験（EX）
オンボーディング：新入社員の受け入れプロセスを企画・実行し、新メンバーが早期に社風やチームに馴染めるよう支援します。
人事労務対応：外部の社労士（社会保険労務士）の窓口として、社会保険手続き、勤怠管理、労働契約締結などの日常的な実務をサポートします。
従業員エンゲージメントと福利厚生：組織の一体感を高めるためのオフィスイベントの企画や、備品管理・執務環境の整備などの総務業務を担当します。

3. その他人事関連業務
その他、人事領域全般におけるサポート業務。
求められるスキルは: 必須 IT・インターネット業界での採用実務経験、または人材紹介会社（エージェント）でのコンサルタント経験2年以上。

採用プロセスの全体像を理解しており、特に「候補者の意向醸成」や「条件交渉」において実績があること。
エージェント等の外部パートナーとの折衝・管理経験。
AIツールの活用経験（業務またはプライベートにおいて、ChatGPT等のLLM/大規模言語モデルの使用経験があること）。

歓迎【歓迎スキル・経験】
事業会社（人事側）での中途採用経験。
ダイレクトリクルーティングやリファラル採用（社員紹介制度）の運用経験。
採用広報やエンプロイヤーブランディングの経験。
セルフマネジメント能力が高く、優先順位の変動が激しいスタートアップ環境に適応できる実行力のある方。

【求める人物像】
・事業視点をお持ちの方：会社の事業フェーズや組織課題を理解し、単なる「欠員補充」ではなく「事業を伸ばすための採用」という視点で動ける方。
・巻き込み力と調整力がある方：社内外の多くのステークホルダー（経営層、現場、紹介会社等）と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる方。
・変化に強く、柔軟に対応できる方：複数のポジションが並行し、優先順位が変わりやすい環境下でも、自律的にタスクを整理し、粘り強く結果を追求できる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～850万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日祝）・夏季休暇・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 適性試験 →1次面接 → 2次面接 → 人事面接→最終面接

Recruiting Specialist

人事（採用・教育など）