どんな仕事か: ?? ミッションと期待役割 ??
単なる「企画の立案」にとどまらず、事業のフェーズに合わせて自ら形を変え、事業を成功へと導く「事業のオーナー」としての役割を期待します。
【お任せする一連のサイクル】
・マーケットリサーチ・戦略策定：地方企業のニーズを深掘りし、勝てる戦い方を定義する。
・商品・サービス企画：研究会プログラムや支援コンテンツの具体化。
・営業企画・推進：プロデューサー（営業）が動きやすい仕組みの構築と、自らも現場での価値検証。
・収支管理・モニタリング：事業の健康状態を可視化し、適切な投資判断を支援。
・施策の磨き込み・振り返り：実績に基づき、プロダクトやプロセスを高速でアップデートする。

?? 具体的な業務内容 ??
■『100億シンクタンク』の事業推進
・中長期的な事業計画の策定および予実管理。
・経営チーム向け実践型研究会のコンテンツ企画・ブラッシュアップ。
・顧客満足度および成果指標（経営変革度）のモニタリングと改善施策の立案。
■新規ソリューションの垂直立ち上げ（商品案はまだ固まっていません）
・地方創生ファンド、海外進出支援、AI経営支援などの新サービス立ち上げにおける市場調査とスキーム構築。
・外部パートナー（金融機関、自治体、専門家）とのアライアンス推進。
■組織の型化・仕組み化
・属人化しやすい経営支援ノウハウを、テクノロジー（AI等）を用いて再現性のある仕組みへ昇華させるプロセスの設計。

?? このポジションの魅力 ??
■ 「事業の全行程」を経験できる
・一部の機能だけでなく、上流から下流まで全てに携わるため、将来的に「事業責任者」や「起業」に必要不可欠な全方位的なスキルが身につきます。
■ 「100億企業」の経営にダイレクトに寄与する
・自身が企画したサービスが、地方の雄である企業の経営判断を変え、数千人、数万人の雇用や地域の未来に影響を与える手応えがあります。
■ 売上20倍を目指すカオスな環境
・完成された組織ではなく、自らが「仕組みそのもの」を作る側として、スタートアップの急成長期を牽引できます。

※その他求人の魅力点は、下記「その他求人の特色」へ記載がございますので、ご確認ください。
求められるスキルは: 必須【必須】
・事業会社での事業企画、または新規事業開発の経験（3年以上）。
・ゼロベースから仮説を立て、リサーチ・企画・実行までを自律的に動かした経験。
・数字（P/L）に対する強い責任感と、論理的思考力。
・正解がない中で、周囲を巻き込みながら形にする突破力。

【求める人物像】
■以下のご志向の方
・「事業のオーナー」でありたい方：言われたことをやるのではなく、自ら事業をどうしたいかを語れる。
・手触り感を大切にする方：デスクの上だけでなく、現場の反応を見て施策を磨くことに喜びを感じる。
・変化を味方につけられる方：スタートアップ特有のスピード感や軌道修正を楽しめる。
■ミッションに自身の志を重ねられる方
└ 「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。
└ 会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。

歓迎【歓迎】
・プロダクトマネジメントの経験。
・マーケティング（B2B）の知見。
・コンサルティングファームでの実務経験。
・SaaSやプラットフォームビジネスのグロース経験。
・地方自治体や金融機関とのプロジェクト推進経験

■バリューフィットする方
◯常に、前へ
└ 誰かの指示を待つのではなく、自らボールを拾い、課題を突破して完遂させる方。
◯組織で勝つ
└ 互いの役割をリスペクトし、自身の知見を共有しながら、周囲を巻き込んでカタチにできる方。
◯自己確変
└ ヒト（感情）ではなくコト（目的）に向き合い、プロとして自らをアップデートし続けられる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区虎ノ門4-10-40
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 730万円～1030万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・健康診断・副業可・服装自由・グループ内交流イベント補助金・生活クラブ利用料補助・スイデンテラススパ、フィットネス、サウナ無料・スイデンテラス宿泊、レストラン優待価格
・KIDS DOME SORAI優待価格・SORAI放課後児童クラブ/SORAIスクール利用枠※募集人員による・企業主導型保育園（やまのこ保育園）連携企業枠※募集人員による
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／【休日休暇】年間休日：120日／土日と一部祝日が休み
【休暇】年次有給（最大20日　※勤続年数による）／特別休暇（慶弔、出産、結婚）／育児、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接（管掌役員）→ 2次面接（代表取締役）→ 最終面接（親会社創業経営者）
※上記フローは変動が生じる可能性がございます。

【事業企画・推進】リモート可／机上の空論ではない「生きた事業」を創る

事業企画