どんな仕事か: ??業務内容??
■記事コンテンツの企画・取材・執筆
◯深掘りインタビュー取材
・地方企業の経営者・幹部への取材、経営戦略・財務・組織・マーケティング等の切り口での企業解剖記事の執筆
・著名経営者・専門家との対談・講演の記事化
■動画コンテンツのプロデュース
◯企画から配信までの一貫したディレクション
・動画企画の構成・台本設計（対談、ドキュメンタリー、解説等）、キャスティング・ロケハン・取材先調整
・外部の撮影・編集チームとの連携、クオリティ管理、企画から配信までのスケジュール・予算管理
■メディア事業の成長推進
◯コンテンツ戦略の設計・実行
・コンテンツカレンダーの設計・運用、PV・視聴数・会員獲得等のKPI分析と改善提案
・SNS・ニュースレター等の配信チャネル戦略、取材企業・会員企業・パートナー企業との共創コンテンツ企画

??ミッションと期待役割??
◯「誰も書いていない経済」を、自分の手で世に出せる
・地方企業の100億到達ストーリーは、全国紙にも経済誌にもほとんど載っていません。
・都心のメディアが見落としている「地方経済の真実」に光を当て、経営者の意思決定のリアルを伝える??日本で唯一無二のポジションです。
◯「記事も動画も」??表現の幅に制限がない
・テキスト記事、インフォグラフィック、対談動画、ドキュメンタリー等伝えたいことに最適な表現手法を、自分で選び、自分で形にできる自由があります。
・「メディアの枠」に縛られず、コンテンツの可能性を追求したい方にとって理想的な環境です。
◯経営者と「対等に向き合う」取材ができる
・取材対象は、地方で本気で100億を目指す経営者たち
・プレスリリースを書き直すような仕事ではなく、経営者の思考・葛藤・意思決定に正面から迫る「本物の取材」ができます
・著名経営者・専門家とのコンテンツ共創にも携われます。
◯「メディアをつくる側」に立てるキャリア
・編集方針・表現手法・配信戦略まで自分でつくることができます
・25名規模のスタートアップで、メディア事業の立ち上げフェーズに参画できる希少な機会です。

※その他詳細は、下記「その他求人の特色」へ記載がございますので、ご確認ください。
求められるスキルは: 必須【必須】
・報道機関・経済メディアでの記者または編集者としての実務経験（目安3年以上）
　└ テレビ局、全国紙・経済紙、経済誌、通信社など
・経済・ビジネス領域の取材経験（企業取材、経営者インタビュー等）
・企画の構想段階から完成・公開まで、プロジェクトとして推進した経験
・取材に基づくオリジナル記事の執筆力（リライトや編集のみではなく、自ら取材して書く力）
・取材動画への出演に抵抗のない方

【求める人物像】
■ミッションに自身の志を重ねられる方
・「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。
・会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。
■バリューフィットする方
◯常に、前へ：誰かの指示を待つのではなく、自らボールを拾い、課題を突破して完遂させる方。
◯組織で勝つ：互いの役割をリスペクトし、自身の知見を共有しながら、周囲を巻き込んでカタチにできる方。
◯自己確変：ヒト（感情）ではなくコト（目的）に向き合い、プロとして自らをアップデートし続けられる方。

歓迎【歓迎】
・テレビ・動画メディアでの番組企画・ディレクション経験
・デジタルメディアへの移行経験（紙→Web、放送→YouTube等）
・動画コンテンツの企画・プロデュース経験（編集スキル自体は不問）
・財務分析・企業分析・マクロ経済分析に明るい方
・地方経済・地域産業に関する知見や取材経験
・複数の外部パートナー（撮影・デザイン・編集等）をマネジメントした経験
・SNSやニュースレターを活用したコンテンツ配信の実績
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区虎ノ門4-10-40
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・健康診断・副業可・服装自由・グループ内交流イベント補助金・生活クラブ利用料補助・スイデンテラススパ、フィットネス、サウナ無料・スイデンテラス宿泊、レストラン優待価格
・KIDS DOME SORAI優待価格・SORAI放課後児童クラブ/SORAIスクール利用枠※募集人員による・企業主導型保育園（やまのこ保育園）連携企業枠※募集人員による
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／【休日休暇】年間休日：120日／土日と一部祝日が休み
【休暇】年次有給（最大20日　※勤続年数による）／特別休暇（慶弔、出産、結婚）／育児、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接（管掌役員）→ 2次面接（代表取締役）→ 最終面接（親会社創業経営者）
※上記フローは変動が生じる可能性がございます。

【コンテンツプロデューサー（記者兼編集者））】「地方でどう100億をつくったのか」を徹底解剖

プロデューサー・ディレクター（その他）