どんな仕事か: 【仕事内容】
中途採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。
また、人事責任者のパートナーとして、一部の企画・労務・評価運用における実務改善（仕組み化）もお任せします。

■中途採用業務（メイン：実務のオーナーシップをお渡しします）
・戦略立案・チャネル定義：採用計画に基づいた最適なチャネル（エージェント、ダイレクトソーシング等）の選定と実行。
・プロセス改善：採用データの分析（歩留まり改善）に基づいた、選考フローや要件定義の再定義。
・エージェントマネジメント：各社との強固な信頼関係構築と、質の高い候補者紹介の最大化。
・候補者体験(CX)の向上：カジュアル面談からクロージング、オファー後のフォローまで一貫した伴走。
・経営・事業部へのレポーティング：採用進捗の可視化と、課題に対する打ち手の提案・実行。

■人事業務の最適化・リード（一部：仕組み化を期待します）
・制度運用・改善：人事制度の定着施策の実行、および現状に即した運用のブラッシュアップ。
・規程・契約管理：就業規則や運用細則の改定、有期契約社員管理の効率化（DX推進等）。
・評価マネジメント：年次・賞与評価プロセスの管理と、納得感を高める運用改善。
・オンボーディング：入社者が早期活躍するためのプログラム構築、フォロー面談の実施。
求められるスキルは: 必須・人事領域の実務経験（目安1年以上）：いずれかにおいて
採用、労務、評価、教育などの年間を通じた一通りの業務フローを理解していること。
・ロジカルな資料作成・分析スキル：
Excel/PPT等を用い、データに基づいた課題抽出や経営・事業部向けの報告資料を作成できること。

求める人物像
●人事としての知識ベースに加え、「仕事を一気通貫で完結させた経験」を重視します。

・オーナーシップ：自分の担当範囲を「作業」ではなく「経営課題の解決」と捉え、当事者意識を持ってやり抜ける方。
・柔軟性とリスク意識：人事が扱う情報の重みを理解しつつ、変化の激しい現場に柔軟に適応できる方。
・「愛される」調整力：現場のベテラン社員からも信頼され、「●●さんの提案なら協力しよう」と思わせる関係構築力がある方。

・脱・属人化の意識：記録・整理を徹底し、常にプロセスの可視化と仕組み化を追求できる方。

歓迎・仕事・プロジェクトの一気通貫経験（目安3年以上）：
職種を問わず、自ら「企画（立案）→運用（実行）→振り返り（改善）」のサイクルを回し、最後まで責任を持ってやり遂げた経験。
※高い当事者意識とPDCAスキルを重視します。

・採用業務経験（新卒／中途問わず）
・チームマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～750万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: - 企業年金（確定給付）　‐ 永年勤続表彰（長くリンクスで働き続けてくれた社員を表彰する制度です。表彰者には記念品、金一封（5～50万円）、特別休暇を贈呈します。）
- 慶弔見舞金　- 冷凍社食（１食100～200円）　- カフェ専用ラウンジ　- お菓子・ドリンクコーナー　- コート掛け、ロッカー完備
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／夏季休暇（7月から9月に3日取得可能）／年次有給休暇（入社初月に1日付与、以降毎月1日付与、6ヶ月経過後に残日数5日を付与、1時間単位での取得可能）／ファミリーサポート休暇／介護休業
どんな選考プロセスか: 面接2～3回（管理部門責任者他）　
※途中、性格検査(15分程度)あり

人事スタッフ（中途採用担当）

人事（採用・教育など）