- どんな仕事か
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・人事基幹制度(等級制度・評価制度・報酬制度など)の運用・改善
・人事戦略制度(役職構成・雇用形態・株式報酬など)の運用・改善
・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
・従業員育成プログラムの設計
・人的資本関連、サステナビリティの推進
・労務領域における一部対応
■業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事基幹制度(等級制度・評価制度・報酬制度など)の運用経験1年以上
・人事組織コンサルティング経験1年以上
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します歓迎 【歓迎スキル・経験】
・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験
・グループインに伴う人事対応の経験
・メンバーマネジメントの経験
・WEB/IT/人材業界での実務経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験
【求める人物像】
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円~1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 育児支援制度、出張手当、研修あり 等
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日/土、日、祝日、年末年始、年間休日 125日、年次有給休暇(入社6ヶ月経過後から10日~20日付与)、特別休暇(夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など)
- どんな選考プロセスか
- (1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定
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掲載期間26/06/18~26/07/01
求人No.CDS-654850





