どんな仕事か: ■会社概要/募集背景
　「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域の
　オペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
　現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、
　日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。

■ミッション
今回募集するHR Operationsは、人材戦略部において採用やタレントマネジメントに関する
オペレーションの設計・改善を担うポジションです。
採用やタレントマネジメントのオペレーション設計、人材データ基盤の整備、AIを活用した業務改善などを通じて、
組織成長を支える基盤づくりを担っていただきます。

■業務内容
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます

- 採用・人材マネジメント領域の業務プロセス設計
- ATS・各種プロダクトの設計および運用改善
- HR領域におけるAI活用ユースケース要件整理
└ 特に採用や評価プロセスの自動化、効率化
- KPI設計およびダッシュボード構築などのデータ連携・基盤整備
- 人材戦略部横断プロジェクトの推進
- オペレーション課題の特定と改善施策の実行
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験
- 採用オペレーション、人事企画、人材開発、人事システム運用の経験
- 業務改善やオペレーション設計の経験
- データを活用した課題発見・改善経験
- 社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験

【求める人物像】
- 事業成長を支える人事基盤づくりに興味がある方
- オペレーションを戦略的な価値に変えていきたい方
- 課題発見から改善まで主体的に推進できる方
- AIやテクノロジーを活用した業務変革に関心がある方
- 変化の速い環境を楽しめる方

歓迎 - プロジェクトマネジメント経験
- SQL、BIツール等を活用したデータ分析経験
- AIツールを活用した業務改善経験
- スタートアップ・メガベンチャーでの人事経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 赤坂九丁目7番1号
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・リモートワーク手当（入社時2万円）　・スキルアップ手当　・ランチ手当　・慶弔金手当　・リファラル会食手当
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休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日　・年間休日120日（年度により変動あり。会社カレンダーによる。）　・夏期休暇（2日間）　・年末年始休暇（12/30～1/3）　・年次有給休暇（初年度10日間）　・慶弔休暇　・産前産後休暇　・育児休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接⇒2次面接⇒リファレンスチェック＋最終面接→内定
※選考フローは変更となる可能性もございます。
※リファレンス（HERP Trust）は早期の活躍をサポートするため、一緒に働いたことのある上司＆同僚のお二方にご協力をお願いしております。

【オペレーション設計・改善（採用・人事）】年収500～1200万/リモート・フレックス制度あり

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