どんな仕事か: プラットフォームエンジニアリング領域において、拠点ネットワーク（WAN/LAN/Wi-Fi、回線、ルーター/スイッチ/FW等）に関わるインフラのエンジニアリングを統括するポジションです。

現場業務の止まらない接続性とセキュリティを両立するため、バックエンドグループのエッジインフラチームに相対するカウンターパートとして、現場要件（止めない、拠点追加、端末増、運用負荷、統制要件）をネットワークの標準・運用・変更管理に落ちる形に翻訳し、障害や例外を「その場の復旧」で終わらせず再発防止・標準化・可観測性・自動化へつなげながら、拠点・利用者の増加に耐えるスケールするネットワーク運用モデルを構築していただきます。

*■主な業務内容*

・拠点ネットワークの課題（接続不安定、障害多発、変更手戻り、運用属人化等）の構造化と短中期ロードマップ・改善テーマの優先度設計
・拠点ネットワーク標準設計（構成、VLAN、冗長化、Wi-Fi、FW/UTM等）の策定・更新と、拠点展開・変更管理・台帳運用への組み込み
・新規拠点立ち上げ・増床に伴うネットワーク展開計画の作成、関係者合意形成と必要成果物の整備
・KPI（可用性、障害件数、MTTR、変更失敗率等）の設計・モニタリングと恒久対策の推進
・変更管理・インシデント対応の標準化、Runbook・ナレッジの整備と定着
・セキュリティ・ガバナンス担当との統制要件の整合と、監査に耐える運用設計の構築
・回線・NW機器・工事・保守に関するベンダー連携と品質・納期・コストの管理
・チームの目標設計・育成・評価・採用要件定義、生成AIを活用したAgentic AI Engineeringの推進

(変更の範囲)
会社の定める業務
求められるスキルは: 必須エンジニアリングマネジメント経験（または複数チームのリード経験）
拠点ネットワーク（WAN/LAN/Wi-Fi・ルーター/スイッチ/FW等）の設計・構築・運用経験
現場要件・セキュリティ要件・ベンダー制約を踏まえ、整合を取りながらネットワーク設計・運用設計できる力
KPIやデータに基づいて論点を整理し、意思決定と実行を前に進める力
部門横断の合意形成・調整能力（現場、情シス/セキュリティ、開発/運用、ベンダー等）

歓迎【歓迎スキル・経験】

・ゼロトラスト・ネットワークセキュリティ・ID/権限運用との連携知見
・物流拠点・CFCなど現場システムの立ち上げ・運用設計経験
・ITIL等の運用プロセス設計・改善経験
・生成AIを活用した運用改善（一次切り分け支援、ログ要約、手順提示等）の設計経験

【求める人物像】

・現場影響と統制要件の両方を踏まえて、落としどころを設計できる
・不確実な状況でも論点を切り出し、合意形成して前に進められる
・関係者に敬意を持ちつつ、オーナーシップを持ってやり切れる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: グループ会社共通共済（共済給付（結婚祝い金や災害見舞金等）／テーマパーク等の優待サービス／貯蓄、保険の優待サービス／医療等の相談窓口／育児費用の補助／介護休業援助金の給付）／従業員買物割引制度あり
休日休暇は: 該当なし／月間休日数8～10日（開発組織は基本土日に休みを取得）／長期休日（年間20日／夏季休暇や冬期休暇を自由に取る制度）／看護休暇※勤務6ヶ月以上／＜有給休暇＞年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次選考面接 → 最終選考面接＋適性検査 → 内定・入社

IT/ネットワークインフラEM

サーバ・ネットワークエンジニア