どんな仕事か: 共通ポイントPontaを運営するポイント事業や、1億人超の会員基盤を活かしたデータマーケティング事業を行う当社の採用担当をお任せします。
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、
未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。

【業務内容】■新卒採用：採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
　　　　　　　　　　　　採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計～実行までを推進いただくポジションです。
　　　　　　　　　　　　・採用戦略の立案、実行管理、・選考プロセスの設計、管理、・面接・会社説明会の実施、・内定～入社までフォローの実施
　　　　　　■中途採用：チームで役割分担しながら、複数ポジションの採用を担当いただきます。（営業・企画・プロダクト・コーポレート職種など）
　　　　　　　　　　　　現場部門と連携し、要件定義から母集団形成、選考、入社フォローまで一連の採用活動を推進いただきます。
　　　　　　　　　　　　・現場部門との採用要件の定義および求人票の作成、・採用チャネルの選定、母集団形成の実行・改善、
　　　　　　　　　　　　・面談・面接の実施、・内定～入社までフォローの実施
　　　　　　■採用業務改善：採用トレンドの変化に対応するため、AIやテクノロジーを活用し、
　　　　　　　　　　　　　　採用業務の効率化・生産性向上などに取り組んでいただきます。
【業務環境】：ATS：Sonar、タレントパレット／コミュニケーション：Microsoft Teams 、Zoom
　　　　　　　データ管理／資料作成等：Microsoft365（Excel、Word、PowerPointなど）
求められるスキルは: 必須・事業会社・人材紹介会社・採用代行会社いずれかにおいて、
　採用業務に関わったご経験（新卒・中途問わず2年以上）
　※採用課題の改善提案や、企業・求職者双方と向き合い折衝してきたご経験をお持ちの方
　※面接を通じて具体的な行動・事実を深堀りし、採用要件・入社後活躍の観点から、
　　採用要否について自身の見立てを語れる方
・事業の方針や課題を踏まえ、関係者と連携しながら採用活動を推進したご経験

【やりがい】
・少数精鋭の体制のもと、採用要件の設計から母集団形成、選考、
　クロージングまで一気通貫で関わり、採用を点ではなく全体で捉え、
　意思決定していく経験を積むことができます。
・新卒・中途／営業・企画・プロダクト・コーポレートなど多様な職種の採用に関わる中で、
　各領域の知見を深めることができます。
・現場と密に連携しながら、要件定義からクロージングまで推進し、
　採用を通じて事業成長に直接向き合う経験が得られます。
・AIやテクノロジーを活用した業務改善に取り組み、
　採用業務の効率化・生産性向上に取り組むことができます。

歓迎・構造化面接やSTAR面接の実施経験
・採用ATSの利用経験

【本ポジションで求める人物像】
(1)複雑な課題に対して当事者意識・目的意識を持ち、
　本質は何かを考え抜くことができる方
(2)相手目線の高いクオリティとスピードで行動し、
　学習・改善することができる方
(3)多くの関係者の中で、
　立場の異なる相手とも目線を合わせ、
　信頼関係を築くことができる方

【キャリアステップ】
・新卒・中途採用領域を高め、採用のプロフェッショナルを目指す
・チームを率いるマネジメントの役割を担う
・採用以外の人事領域(労務や人事企画等)のキャリア形成
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 520万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ■退職金（退職一時金、確定拠出年金）
■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度
リフレッシュサポート
※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助します
メンタルヘルス相談サービス
※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日以上
■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日
■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり）
■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　SPI＋１次面接　→　二次面接　→　最終面接　→　内定
※選考フローは変更となることがあります。（※個別に変更する可能性はございます。）

【採用担当（新卒・中途）】採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫でお任せ／リモート・フレック

人事（採用・教育など）