- どんな仕事か
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PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。
年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。
事業・組織に寄り添い、戦略的な対応を求められる状況が増える中で、PIVOTにおいてもHRBPという役割を新設することを決定いたしました。
今年の３月より活動を開始している一人目のHRBPに続き、二人目のHRBPを募集させていただきますので、
人事として事業成長を支える仕事に関心をお持ちの方からの応募をお待ちしております！
【業務内容】HRBPとして、採用からオンボーディング施策、人材育成や組織開発施策まで、担当組織に関わる人事業務を幅広く担っていただきます。
◇採用
・求人票の作成支援および改善提案 ・スカウト実務およびカジュアル面談対応
・候補者との日程調整を中心とした採用オペレーション全般 ・オンボーディング・人材育成：
◇入社後のフォローアップ施策の企画・実行
・新規入社メンバーが定着・活躍するためのトレーニング施策の企画・実行
・既存メンバーが更に活躍するためのトレーニング施策の企画・実行
◇組織開発
・組織としての一体感を醸成するための各種施策の企画・実行 ・組織全体の生産性を向上させるための各種施策の企画・実行
・個別ケースへの対応（労務対応含む） - 求められるスキルは
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必須 ・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上）
・人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上）
・優れた対人コミュニケーション能力
・高いホスピタリティ精神
・人や組織に貢献するため学び続ける姿勢
【参考資料】
・会社社説資料
ミッションや事業領域、組織、業務内容等が分かりやすくまとめらえれています。
ぜひ一度ご覧ください。
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・社長改造30Days
社長の佐々木様の思考や社内向けの一面が分かります。
*****歓迎 【歓迎スキル・経験】
- スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験
- 映像業界・広告業界での就業経験
- 採用難易度の高いポジションの採用活動をリードし、採用を実現した経験
- 労務、給与計算に関する実務経験（２年以上）
【求める人物像】
- PIVOTの MISSION、VISION、VALUEに共感してくださる方
- 自律的に動き、周りを巻き込みながら仕事を進められる方
- 突発的に発生する仕事をも楽しみ、自分で自分の仕事を規定していくことに喜びを覚えるタイプの方
- 経済コンテンツをはじめ、幅広いことに興味を持ち、日ごろからアンテナを張っている方
- よく観察し、深く考えることができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～850万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／年末年始（12月29日～1月3日）/年次有給休暇（初年度12日／入社6カ月経過後）、慶弔休暇
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掲載期間26/06/18～26/07/01
求人No.CDS-653309
