なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【世界トップレベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。】【同社は日立グループが進める。2020（残業20h/有給取得20日）の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです】【…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をメインにお任せいたします。

【具体的な業務内容】
メイン業務はHRBPとなります。
■人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、人事予算、従業員サーベイなど）
■各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート回答の依頼・回収
■ヒアリング、アンケート結果の集計およびデータ分析、課題抽出
■後継計画やポテンシャル育成計画のとりまとめ、現場での面談・育成対応
■各事業部の採用支援（採用面接への参加・人員計画の検討フォロー）
■リテンション施策の検討・実施
■教育施策の支援　

〈総務ポジション〉
・労務管理全般（福利厚生制度の運用、労働組合とのコミュニケーションなど）
・社員の相談対応およびサポート
・障がい者採用の施策立案・運用
・働き方改革の各種施策推進
・笠戸地区エンゲージメント向上施策の立案・推進

【担当部門】
ナノテクノロジーソリューション事業部エッチング装置設計開発部門笠戸地区
■笠戸地区の従業員数　約500名（全体では約1700名）

【配属先】
人事総務本部ビジネスパートナリング部
■人数　計25名　※笠戸地区は主任1名と担当1名で対応しています。

【組織について】
■ビジネスパートナリング部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部（現場）の橋渡しをする重要な役割を担います。

■異なる人事経験を持つ中途採用者が複数在籍しており、専門知識を共有しながら成長する環境が整っています。現場と本社をつなぎ、総務部門とも密に連携しながら、組織面から改善を推進していける環境です。

■業務としては、事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づく…
求められるスキルは: 必須 ■多数の関係者との折衝・調整において柔軟な対応／推進を行った経験
（人事・総務・営業等職種不問：目安3年以上）

歓迎・人事（HRBP・採用・教育・労務など）のご経験
・TOEIC650点以上
※応募時点では不要ですが、定期的に海外グループ会社を含めた人事会議の場があるため、将来的には目指していただきたいと考えております。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【山口】人事（HRBP）・総務業務◆リモート/フルフレックス
どこで働くか: 山口県下松市東豊井794番地　山口県笠戸地区
勤務時間は: 08:50～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 556万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年次有給休暇（24日、入社直後に付与）※初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
年末年始休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇（出産／育児／介護等）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【山口】人事（HRBP）・総務業務◆リモート/フルフレックス（年収556万円～1000万円）

人事（採用・教育など）