なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【経済産業省／行政と連携実績のあるスタートアップ100選】に選出された、空き家問題をテクノロジーで解決に導く2011年設立のベンチャー企業。
経営者や部門責任者はじめ、多くの社員がフルフレック…
■ ポジション概要
社員数50～100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。
採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。

■ 主な業務内容
・まず取り組んでいただくこと（入社～半年）
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。

　-人事部体制の方針策定・実行
　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
　-採用
　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ
　媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で
　ディレクション
　-人事制度運用
　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理
　-労務トラブル対応
　└組織・人材間で発生する課題への対応
　（事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）

・次のステップ（半年～1年以降）
土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。
　-労務体制の整備・構築
　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定
　-福利厚生の見直し・改善
　-育成プログラム・オンボーディングの設計
　-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
　-リファラル施策～採用広報の企画・実行

■ ポジションの魅力
・HRBPとしての専門性をさらに深められる
　└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、
　 HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての
　スキルをさらに磨ける環境です。

・部長・CHROへのキャリアパス
　└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを
　目指せる…
求められるスキルは: 必須・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験
・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験

歓迎・労務業務の経験
・成長フェーズのスタートアップでのHR経験
・現場職種を含む多職種採用の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京or愛知】HRBP/~1200万/リモート週2~3日
どこで働くか: 愛知県名古屋市中区栄2丁目11－30　セントラルビル5階 2丁目11－30　セントラルビル5階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土日休み）、有給休暇10日～20日、夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）、有給休暇（入社半年経過後10日）、採用時特別休暇（有休3日）、慶弔休暇
豊かな暮らし休暇（有休3日）
※日曜以外のお休みは、月～土のいずれかで1日取っていただきます。
【年間休日】118日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京or愛知】HRBP/~1200万/リモート週2~3日（年収800万円～1200万円）

人事（採用・教育など）