なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■HEV・PHEV用車載電池市場で世界シェアトップ！◎あなたが作った電池が地球環境改善につながる！■急成長を続け今後も工場の増設が決定しております◎自動車業界はもちろん異業界多数入社。『大手出資の安…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
「生産要員管理｜工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行を推進」
　◇工場の要員管理担当として、工場の生産状況に応じた最適な従業員配置を立案・推進
　　■製造責任者・生産管理・採用担当・部門人事等と連携し、短期・中長期の配置計画を策定
　◇中長期の生産計画に基づく要員分析（需給予測、異動計画、欠員リスク把握）と施策提案
　◇有期社員等の採用計画の策定および、採用部門との実行連携
　◇拠点間の人員異動調整による全体最適化（異動調整・調整会議の運営）
　◇要員データの収集・分析、課題抽出、経営層・関係部署向けの報告・提案資料作成

【仕事の魅力】
■工場稼働の安定化という企業の中核課題に直接貢献できるポジション
■要員最適化によるコスト効率化と生産性向上に対し、経営インパクトの大きい提案が可能
■部門横断的な調整や交渉を通じて、企画力・折衝力・プレゼンテーション力を高められる
■新組織の立ち上げフェーズで裁量を持ち、業務設計や組織運営に関与できる

【キャリアプラン】
■入社直後～2年目
　工場の生産要員担当として業務推進、データ分析および採用連携を実践
■3年目以降
　部内ローテーションや非定型業務（企画推進、交渉調整、制度改定等）を経験し、領域横断的な人事スキルを獲得
■中長期
　要員戦略・人員最適化のリード、もしくは部門人事・人財戦略領域の上位ポジション（マネジメントや専門職）への展開が期待される

【職場のイメージ】
■配属先：人財戦略室　総括要員G（5名）工場要員担当2名／全社要員・出向管理2名／秘書・庶務1名
■働き方：拠点との連携を重視しつつ出勤とリモート勤務の併用可、平均残業時間は約20時間／月程度
■職場の雰囲気：現場との信頼構築を重視する実務型、改善提案を尊重する組織風土

【職場のミッション】
■生産計画に応じた要員の最適配置と採用連携を通じ、工場の安定稼働と効率化を実現すること

【募集背景】
■新組織立ち上げに伴う体制強化
■これまで担当1名体制だった業務をチーム化し、より戦略的な業務提案・推進…
求められるスキルは: 必須 ■人事（要員管理・採用）または生産管理の実務経験（3年以上）
■部門・現場と折衝しながら要員計画を実行した経験

歓迎 ■工場における要員管理の実務経験
■Excel等を活用した分析・資料作成スキル、DXツール（PowerBIなど）の利用経験
■複数拠点の人員調整・異動調整経験
■語学力は不要（業務上の必須要件ではありません）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 生産要員管理担当
どこで働くか: 静岡県湖西市岡崎20番地　本社・大森工場/境宿　555番地　境宿工場/新居町　新居工場
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 580万円～960万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始、夏季・GW休暇（各９～11日程度）
その他年次有給休暇（4月入社の場合22日付与、次年度以降毎年4月1日に26日付与）・5dayバケーション、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業産前産後休暇、裁判員特別休暇
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

生産要員管理担当（年収580万円～960万円）

人事（採用・教育など）