- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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お客様企業と直接対話しながら、運用要件のヒアリングを行い、必要に応じて運用アセスメントや標準化の提案・実施を行います。この業務には、幅広い実務経験と高いコミュニケーション力、さらに最新の技術トレンドへの理解が求められます。入社後は、サーバ及びネットワーク機器の運用リーダとして、運用上の問題解決や改善活動、品質向上に向けた施策検討を担当していただきます。また、当社運用サービス(リモート監視・運用・保守サービス)の規模拡大を見据えた提案活動を弊社管理者と一緒に実施していただきます。
【具体的には】
MSP（リモート監視・保守）を含めた運用のアウトソースの案件に対し、プリセールスで提案を行い、受注し、運用受入を経てサービスの提供を開始します。各工程の中で、これまでのご経験を活かしながら活躍していただきたいと考えています。
1.運用アウトソースを検討中の企業様へ、当社運用サービスの紹介、提案、受注活動の実施
2.受注後に運用の標準化(運用設計、ドキュメント作成)し、運用チームへ引継ぎの実施
3.さらなる課題に対する改善・提案の実施
■案件事例
(1)プリセールス活動（MSP（リモート監視・保守）を含めた運用のアウトソース案件）
(2)受注後～受入れフェーズを経て、通常運用に至るまでのプロジェクト管理とそれに伴う受発注対応
(3)そのほか（新たなサービスの立上げ、保守業務作業(例：Windowsアップデート作業)、トラブル発生時の支援など）
■開発ツール：環境：クラウド環境全般（特にAWS）、オンプレサーバー／監視ツール：Zabbix／インシデントツール：Redmine／コミュニケーションツール：slack、Teams - 求められるスキルは
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必須 ・ Linux、Windows、クラウド環境、ネットワーク全般の基本スキル・経験がある方
・ 運用・保守全般（運用改善、運用受入、運用変更含む）に従事した経験（5年以上）
・ 3名以上の運用管理においてのリーダ経験（3年以上）
【歓迎】
・ サービス管理(ITIL準拠の運用)の経験
・ 顧客への提案活動の経験
・ インフラ設計・構築の経験
・ 英語力(必須ではなく、あれば尚良) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～700万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 資格取得一時金 独身寮 保養施設 確定拠出年金制度（401k） 資格取得奨励金制度 財形貯蓄奨励金制度 社員持株会
- 休日休暇は
- 週休2日制（土・日） 育児休業制度 介護休業制度 創立記念日 慶弔休暇年末年始夏期休暇 有給休暇
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掲載期間26/06/22～26/07/05
求人No.GKL-40215320260612
