- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【職務内容】
クライアント企業におけるデータ活用を加速させるため、データ基盤の設計原則と運用統制を整え、
部門・グループ会社が同じ定義・同じ品質でデータを使える状態をつくるポジションです。
個別案件の実装を抱え込むのではなく、設計の判断、標準化、外部パートナーの統制、
変更時のリスク管理を通じて、組織全体のデータ活用が継続する仕組みを作ります。
【具体的な業務】
・データアーキテクチャ方針（定義、権限、品質、変更管理等）の策定と運用
・データ定義（主要指標・マスタ・粒度）の標準化、ガイドライン整備
・外部パートナー活用を前提とした成果物の受け入れ基準・契約上の責任分界の設計支援
・データ提供の運用ルール（更新頻度、遅延許容、品質水準、変更通知等）の整備
・重要テーマに関する設計判断のリード（どの定義・粒度で整備すべきかの裁定）
・社内のデータ担当者に対する設計レビュー、育成、技術的意思決定の支援 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・企業の多様な業務領域を対象とするデータ基盤/データ統制において、設計判断をリードした経験
（実装だけでなく裁定責任含む）
・データモデリング、データ品質、アクセス制御、変更管理などデータマネジメントの体系的理解
・複数組織・複数関係者を跨いだ合意形成、意思決定の推進経験
・外部ベンダー/パートナーを活用した開発・運用の設計経験（成果物評価・責任分界を含む）
【歓迎】
・データガバナンス（データカタログ、メタデータ管理、監査対応等）実務のリード経験
・クラウド上のデータプラットフォーム設計経験
・特に製造業やリテール業における大規模データ統合、マスタ統合、ID統合等の経験
・セキュリティ/プライバシー要件を踏まえたデータ設計経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1300～1500万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当（月3万円まで） 退職金制度 企業型確定拠出年金制度
慶弔見舞金（出産祝い金、結婚祝い金、マタニティー健診補助など） - 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇
各種休暇制度あり（パパ立ち会い休暇、マタニティー健診休暇など）
介護休暇
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掲載期間26/06/23～26/07/06
求人No.GKL-41276420260612
