- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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・経営層との連携
経営層とコミュニケーションを図り、会社の方向性を踏まえたIT戦略を検討。部門方針を策定し、ITチームへの展開をリードする。
・プロジェクト推進
複数のITプロジェクトを統括し、進捗管理・課題解決を主導。円滑なプロジェクト遂行を実現する。
・社内外の調整・マネジメント
社内利用部門の要望を収集・整理し、ベンダーへの要件伝達および実現に向けた調整を実施。
ベンダー成果物の精査を行い、必要に応じて社内・ベンダー間の調整をリードする。
・チームマネジメント
社内ITメンバー(社員・外部パートナー)と協力し、組織力を最大化。メンバーの育成・モチベーション管理を行う。
【本ポジションの魅力点】
・多様なプロジェクトで力を発揮
基幹システム刷新から業務効率化、DX推進まで、幅広いプロジェクトに参画し、リーダーシップを発揮できる環境です。
・上流から下流まで一貫して関与
戦略立案から要件定義、実装・運用まで、IT領域全体を俯瞰しながら推進できるため、総合的なスキルを磨けます。
・将来の部門責任者へのキャリアパス
部長候補として、組織づくりや人材育成にも関与し、将来的にはIT部門の責任者として経営に参画するチャンスがあります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・ITシステムに関する基本的な知識
・プログラミング経験(言語不問)
・中~大規模(10名以上~)プロジェクトでのプロジェクトマネージャー経験
・要件定義を行うためのコミュニケーション能力
・ベンダーマネージメント経験
【歓迎】
・チームをまとめられる人(社内利用部門、ベンダー、ITメンバーなど多様な関係者と円滑に調整できる人)
・メンバーをモチベートできる人
・論理的思考力と問題解決力を兼ね備えた人
・高いコミュニケーション能力を持つ人
・自ら課題を発見し、改善提案を行える人 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 京都府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
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掲載期間26/06/24～26/07/07
求人No.GKL-40510520260612
