- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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同社の特徴として、成果を評価するチーム体制があり、社内リーダーを担える方を募集しております。
成果と適性を評価し、リーダー試験に合格した社員が社内組織のリーダーとして活躍しています。
会社規模が大きくなるフェーズにおいてリーダー枠がオープンになっており、
社内外問わずマネジメントに挑戦できる環境です。
営業とエンジニアで戦略を練りながら案件を決定し、スキルに見合った案件だけでなく、
チーム体制を組むことで上流工程への挑戦も可能です。
定期的な1on1ミーティングで上長や営業とのコミュニケーションの機会を設け、
常駐先のことやキャリアプラン、目標設定について会話することで問題解決を図ります。
基本的にチームでの参画となり、案件選択の前に技術領域や参画体制の条件をすり合わせ、
次のキャリアを見据えて資格取得や経験を積みながら参画していきます。
【具体的には】
〇案件参画の特徴 基本的にチームでの参画になります。
（チーム参画比率75％） 案件選択の前に技術領域や参画体制の条件をすり合わせをし、
次のキャリアを見据えて資格取得や経験を積みながら参画していきます。
社内チームのローテーションも行うため、エンジニア間の交流から先輩へのキャリア相談も可能です。
【配属部署】
システム部 - 求められるスキルは
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必須 ・ インフラエンジニアとしての運用保守経験1.5年以上
【歓迎】
・ 経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方
・ キャリア展望があり、カルチャーフィットする方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 京都府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～500万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当 家賃負担制度（規定あり） 引っ越し費用支援制度（規定あり） 副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり） 確定拠出年金（401K） スキルアップ支援制度
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土、日） 祝日 アニバーサリー休暇 産前・産後休暇（取得実績あり） 育児休暇（取得実績あり）
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掲載期間26/06/25～26/07/08
求人No.GKL-40780320260612
