- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
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フードロス削減の前線／仕入れから事業提携まで、社会課題をビジネスで解決■シナジー施策の推進
・買収先の成長計画およびシナジー施策の進行管理
・関係者との調整およびプロジェクト推進
・会議運営および各種資料作成
・施策実行に向けた課題整理および改善提案
■事業データ分析
・売上、粗利、顧客、在庫データなどの分析
・成長余地や課題の特定
・KPI設計およびモニタリング
・分析結果をもとにした施策立案支援
■グループシナジー創出
・営業、MD、物流、EC部門との連携
・クロスセルや販路拡大施策の推進
・相互送客施策の企画および実行
・シナジー効果の可視化および改善提案
■PMI運営基盤の整備
・成長プレイブックの整備／各種フォーマットや運用ルールの改善
・ナレッジ蓄積および仕組み化／PMI推進体制の構築支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業／PL責任を持って事業を立て直し・成長させた経験（事業会社の事業責任者、子会社経営、事業部長クラス等）
・事業戦略・営業・商品・チャネルまで含む事業全体を構想し、実行できる方
・シナジー・事業計画・KPIを数値で設計し、PL／BSで財務インパクトに落とせる方
【尚可】
・経営経験、買収先や子会社の経営に入った経験、事業再生・グロースの実績
・小売・食品流通など多店舗業態での事業運営・経営の経験
・PMI・M＆A案件の経験、成長プレイブックを構築した経験
・食品・小売・EC・物流業界での事業経験
・戦略コンサル／FA／経営企画の出身（事業実装まで担った経験がある方歓迎）歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）) - どこで働くか
- 東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5階
JR山手線「目黒」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時30分～18時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万～800万程度
月給制：月額458000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回（7月・1月） - 待遇・福利厚生は
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ファミリー割（同社ECの商品をお得に購入できる制度）、関東ITソフトウェア健保保有施設利用、部活支援制度、書籍購入支援制度、勉強会支援制度、雇用時健診負担、健康診断・婦人科健診費用負担、ストレスチェック、産業医面談、受診サポートアプリ導入、交通費実費支給（上限5万円／月）等
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制、有給休暇、Welcome休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、特別休暇、該当者向け休暇（結婚、出産、忌引、看護介護）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→（人事面談）→一次現場面接（WEB）→課題／SPI→最終面接（対面）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/06/19～26/07/05
求人No.WPT-408848822
