- なぜ募集しているのか
- 業務拡大に伴う増員
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
-
リモート週2～3回程度OK／フレックスタイム制で働きやすさも◎社員数50～100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。
＜入社後～半年程度でお任せしたいこと＞
■人事部体制の方針策定・実行
経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
■採用
事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ、 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で ディレクション
■人事制度運用
評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理
■労務トラブル対応
組織・人材間で発生する課題への対応
（事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）
＜半年後以降にお任せしたいこと＞
■労務体制の整備・構築
実務というよりはディレクションやマネジメント想定
■福利厚生の見直し・改善
■育成プログラム・オンボーディングの設計
■組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
■リファラル施策～採用広報の企画・実行
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験
・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験
【尚可】
・労務業務の経験
・成長フェーズのスタートアップでのHR経験
・現場職種を含む多職種採用の経験
＜働き方＞
名古屋本社、東京支社（ハイブリッド勤務）
※リモート可（週2～3日程度）
※出社については組織状況に応じて柔軟に判断
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区紀尾井町3番32号 紀尾井町ヒルズ西館 1F
※名古屋本社にも出張いただきます
東京メトロ有楽町線「永田町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）標準的な勤務時間帯9：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:800万～1200万程度
月給制：月額593012円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当（配偶者月1万円・子ども月5千円）、住宅手当、副業可能、資格取得支援、研修受講、カンファレンス参加支援、在宅勤務手当（月5千円）、会社図書館、技術書購入補助、懇親会費用支援、公休勤務手当（8時間以上の勤務：5，000円／日、4時間以上8時間未満の勤務：2，500 円／日）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日118日】完全週休2日制（土日休み）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後10日）、採用特別休暇（有休3日）、慶弔休暇、豊かな暮らし休暇（有休3日）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接（3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/06/19～26/07/05
求人No.WPT-408870524
