なぜ募集しているのか: 当社は「日本の後継者問題を解消する」をミッションに掲げ、業界特化型ソフトウェア企業をグループ化し、DXとAI活用で持続的な成長を実現する「ソフトウェア事業承継エコシステム」を展開しています。現在、採用と育成が最優先課題であり、代表自らも積極的に採用に関与していますが、さらなる組織拡大と採用ブランディングの強化に向け、即戦力となる人事メンバーを1名募集します。これまでは部長が一人で採用を担ってきましたが、より質が高く、計画的な採用フローの構築を共に進めていただける方を求めています。
どんな仕事か: 採用戦略の企画立案から実行、人材開発まで幅広く担当し、組織の成長を加速させる人事戦略の実行役を担っていただきます。
経営陣と連携し、未来のリーダー採用を牽引するポジションです。
キャリア採用から育成体系の構築まで、人事領域のプロフェッショナルとして幅広い業務を推進していただきます。
事業成長やM&A後のグループ拡大を見据え、組織の根幹となる人事戦略を現場や経営陣と連携して実行していくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
・キャリア採用の企画立案と実行（採用要件整理、母集団形成、面接プロセス設計、選考管理）
・現場部門や経営陣と連携し、組織成長に必要な人材獲得を推進
・事業ビジョンに基づいた人材育成計画の策定と実行（教育・研修体系の設計）
・新入社員から中堅社員向けのスキル開発支援の企画・運営
・人事施策全体の実行支援と組織開発
・人材紹介会社とのリレーション構築および採用チャネルの強化

★本ポジションは人事・採用経験は問いません。
私たちが重視しているのは、経営者や事業責任者と信頼関係を築きながら、相手の考えや課題を丁寧に引き出し、周囲を巻き込みながら物事を前に進める力です。
営業、接客、航空業界、ブライダル、コンサルティングなど、顧客や関係者との高度なコミュニケーションが求められる環境で活躍されてきた方は、その経験を十分に活かしていただけます。

　
求められるスキルは: 必須・法人営業経験（目安3年以上）
・経営者や事業責任者と対話しながら課題を整理し、提案・プレゼンを行った経験
・高いコミュニケーション能力と関係構築力
・大企業とスタートアップの双方での業務経験
・プレゼンテーション能力
・明るく楽観的なマインドを持ちつつ、重責を遂行できる方

歓迎・人事・採用業務の実務経験
・人材育成・研修の実務経験
・組織・人事コンサルティングの経験
・IT業界（特にSaaS企業）での就業経験
・採用ブランディングや採用広報の経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件に変更なし）
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
・コアタイム：11:00～16:00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：500万円～900万円
※経験・能力を考慮し決定いたします。
・固定残業代：普通時間外40時間・深夜勤務時間20時間/月(12万8千円～)を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・在宅勤務（全従業員利用可）
・副業OK（許可制）
・時短制度（全従業員利用可）
・服装自由
・研修支援制度、セミナー受講補助、書籍購入補助
・企業型DC
・関東ITS健保（保養所・各種割引）
・フリードリンク
・結婚・出産祝金、ベビーシッター割引券
・継続雇用制度(再雇用)
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日・祝）
・年間休日123日
・有給休暇（入社直後5日、入社半年後5日※計10日）
・夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇/休業
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒　1次面接(コーポレートデザイン部長)　⇒　2次面接(執行役員・人事メンバー)　⇒　最終面接：社長

【キャリア採用担当】経営陣とともに未来のリーダー採用をお任せします《他職種からのジョブチェンジ歓迎》

人事（採用・教育など）