- なぜ募集しているのか
- 会社の成長に伴う部門強化のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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東証上場の安定基盤！人事制度設計で組織の成長を牽引するやりがい★【職務概要】
同社の人事部にて、拠点数・従業員数の急増に伴う社員の定着率向上を見据えた
人事戦略の策定や制度改定、研修教育体制の構築・運用を担っていただきます。
【職務詳細】
・人材開発・研修企画
└階層別・職種別研修の企画・運営
および組織課題や事業戦略に基づく人材育成施策の立案・推進
・オンボーディング施策の企画・運営
└入社者の早期戦力化・定着に向けた受入体制の構築、
導入研修およびフォローアップ施策の企画・推進
・人事戦略の策定
└経営・事業計画に基づいた中長期の要員計画、等級・評価・報酬制度の設計
・組織開発
└昇進・昇格、適材適所の人事異動・配置の実行
【魅力】
・上場企業の安定した経営基盤の上で、全国展開に向けた組織基盤を
一から構築していただくという希少な経験が積めます。
・経営計画との整合性を重視するため、経営層と対等に議論できます。
・20時以降および休日はPCがシャットダウンされるなど、
私生活とのバランスも保たれ、社員やその家族の時間も大切にする社風です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
■Excelを用いた集計などのデータ管理スキル
■下記いずれかのご経験
・人事部門における制度企画や戦略立て、研修計画等の経験
・企業の経営企画や事業企画として、目標に対し戦略を立て
社内でコミュニケーションを取りながら推進してきた経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 北海道札幌市北区北6条西1丁目1-3 The Link Sapporo 8階
JR北海道各線「札幌」駅徒歩3分
札幌市営地下鉄南北線「さっぽろ」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～750万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）※実績：基本給2ヶ月分（業績・評価による）
昇給:年1回（7月） - 待遇・福利厚生は
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持家援助（同社施工物件に限る）、産前・産後・育児休暇制度、育児短時間勤務制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度、慶弔・災害見舞金、慶弔・災害休暇、再雇用制度、定期健康診断、在宅勤務制度、社用PC・社用携帯貸与
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 【年間休日120日】週休2日制（土・日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、有給休暇 他 ※会社カレンダーによる
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接+適性検査→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/06/19～26/07/05
求人No.WPT-408874461
