なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
コンパスグループ・ジャパンは2030年に向けた事業成長戦略「Beyond」を推進し、売上1,500億円規模への飛躍を目指しています。
その成長を支えるためには、全国約2万人・1,500拠点に及ぶ人材マネジメント基盤の強化が不可欠です。
本ポジションでは、人事領域の基幹システムであるWFM（勤怠管理システム）の運用責任者として、システムの安定運用だけでなく、業務効率化・コンプライアンス強化・人事DX推進をリードいただきます。
単なるシステム管理ではなく、People Transformationを支える重要な役割として、人事・労務・店舗運営・IT・海外ベンダーを横断しながら全社変革を推進していただきます。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンでは2030年に向けた成長戦略「Beyond」を推進しており、事業拡大とともに人事オペレーションの高度化が重要課題となっています。
全国約2万人・1,500拠点を支える人事基盤をより強固なものとするため、WFMシステムの運用体制強化を進めています。
今後は勤怠管理だけでなく、人事データ活用や業務効率化、コンプライアンス強化を通じて、People部門が経営に貢献する組織への進化を目指しており、その中核を担う人材を募集します。

【本ポジションメイン業務】
WFM（勤怠管理システム）の運用責任者として、人事オペレーションの安定運営と改善を推進いただきます。

＜具体的な業務＞
・WFM（勤怠管理システム）の運用管理
・システム障害発生時の原因分析および対応方針策定
・システム改修・機能追加における要件定義
・ベンダーコントロール
・テスト計画立案およびリリース管理
・労基法改正・社内規程改定に伴う設定変更
・勤怠データ品質管理
・給与・労務部門との連携
・問い合わせ対応プロセス改善
・業務標準化・業務効率化推進
・海外ベンダーとの折衝・プロジェクト推進

単なるシステム運用ではなく、全社横断で人事DXを推進するプロジェクトマネジメント業務を担います。

【ポジションの魅力】
■ 2万人・1,50…
求められるスキルは: 必須 ※顔写真付履歴書提出必須※
■人事システム（勤怠・給与等）の運用経験
■システム要件定義・テスト・リリース管理経験
■プロジェクト参画経験
■複数タスクを管理しながら業務推進できる方

歓迎 ▼HRIS導入・刷新経験
▼勤怠管理システム運用経験
▼店舗ビジネスでの就業経験
▼ITシステム全般の知見
▼ベンダーマネジメント経験
▼英語による業務経験
▼人事DX推進経験
▼業務改善プロジェクト経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【ピープル部門】WFM（勤怠システム）担当/人事DX推進
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【ピープル部門】WFM（勤怠システム）担当/人事DX推進（年収500万円～850万円）

社内SE・システム管理