- どんな仕事か
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■業務内容
M&Aのポストフェーズ（PMI・カーブアウト）において、単なる統合・分離の支援にとどまらず、構想から移行・定着まで一貫して変革を立ち上げることをミッションとします。
戦略・構想を描くだけで終わらせず、Day1／Day100を起点に、実行可能な形で設計し、現場に落とし込み、定着させるまでをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を担います：
■ PMI／カーブアウトの構想・設計・実行リード
・統合／分離の全体方針策定およびPMI計画（Day1／Day100）の設計
・カーブアウトにおけるTOM設計、TSA前提整理、実行計画の策定
・組織再編方針の整理および実行計画への落とし込み
■ 実行フェーズの推進（IMO／SMO・分科会リード）
・分科会の立ち上げおよび推進（業務／IT／会計／人事 等）
・進捗・課題管理、横断論点の整理・意思決定支援
・シナジー施策の設計・実行、KPIモニタリング体制の構築
■ 経理財務領域（Finance）※専門性に応じて
・制度会計対応（連結決算体制構築、会計方針差異調整、開示準備 等）
・管理会計（予実管理・業績モニタリング）の設計・高度化
・決算期統一／早期化、TSA設計・移行対応
※会計士・経理実務経験者の方は、PMI・カーブアウト未経験でも応募可能です。実務を通じてM&A変革プロジェクトに挑戦いただけます。
入社後のアサイン想定プロジェクト
本領域では、PMI統合・カーブアウト・トランスフォーメーションを通じて、M&Aを起点とした経営変革を一貫してリードするプロジェクトに参画いただきます。
単発のPMIや分離支援にとどまらず、統合・分離を起点に、その後の変革まで連続的に関与する点が特徴です。 - 求められるスキルは
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必須 経験業種
・総合系・戦略系コンサルティングファームにおいて、企業変革（PMI・カーブアウト・業務改革 等）に携わった経験を有する方
・事業会社の経営企画／財務／経理／人事／情報システム等の機能部門において、統合・分離・再編などの変革に携わった方
・SIer・ITコンサルティング企業において、業務改革やERP導入等を通じて、業務・システム両面の変革に関与した経験を有する方
※上記いずれかのご経験をお持ちの方であれば、PMI・カーブアウト未経験でもご応募可能です
経験業務-必須要件
＜IMO/SMO（統合・分離支援）領域＞
以下いずれも満たす方を想定しています：
・コンサルティングファーム（戦略系、Big4等）または事業会社において、PMI・カーブアウト関連プロジェクトに関与した経験
・企業買収後のPMIまたはカーブアウト（分社化、TSA対応、To-Be業務設計 等）において、構想?実行フェーズのいずれかを主体者として推進した経験
・特定分科会（業務／IT／会計／人事／PMO 等）において、リードまたは主担当としてプロジェクトを推進した経験
以下の経験を有する方は特に歓迎します：
・グループ会社再編（合併・会社分割・株式譲渡等）に関する企画・PMO・業務設計の経験
・プロジェクトマネジメント経験（WBS・課題管理・チームマネジメント 等）
・英語を用いた業務経験（クロスボーダー案件、外資系クライアント対応 等）
※上記いずれかの専門性をお持ちの方は、PMI・カーブアウト未経験でもご応募可能です歓迎 経験業務-歓迎要件
＜IMO/SMO（統合・分離支援）領域＞
以下いずれかの領域において、構想から実行まで一連のフェーズに関与した経験をお持ちの方を歓迎します：
・PMI／カーブアウトの構想策定（Day1／Day100計画、TOM設計、TSA要件定義 等）における上流設計の経験
・シナジー施策の立案・定量化・KPIモニタリングの設計・実行経験
・組織再編に伴う人事・ガバナンス・総務等の横断領域の再設計経験
・戦略コンサル・FAS・Big4等での分科会横断PMO経験
・業務・IT両面を横断した統合・分離設計（To-Be業務とシステムの整合）経験
・クロスボーダーPMI・海外買収案件の支援経験（英語対応力）
歓迎資格/スキル
＜会計・財務領域＞
・公認会計士、USCPA、税理士等の会計系資格
・IFRS／JGAAPの知識、および制度・管理会計に関する実務経験
・SAP FI／CO、Oracle EBS等における会計モジュールの導入・統合経験
＜業務・戦略領域＞
・中小企業診断士、MBA等の経営・業務改革に関する資格
・M&A戦略、TOM設計、シナジー定量化・施策設計等の実務経験
＜IT・システム領域＞
・ERP導入・分離統合に関するプロジェクト経験（SAP／Oracle等）
・システム要件定義・データ移行計画・インフラ立ち上げ支援等の経験
■ 共通して求めるスキル・素養
・日本語および英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力（※グローバル案件対応の場合）
・不確実性の高い状況下でも構造的に課題を整理し、関係者を巻き込みながら前に進める推進力
・複数ステークホルダーとの調整・推進を通じて、プロジェクトまたは分科会をリードした経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1300万円 ～ 1649万円
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掲載期間26/06/21～26/07/04
求人No.GRAND-260616MR
