- どんな仕事か
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業務内容
経営・取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ支援を担っていただきます。
コーポレートガバナンス改革構想策定
取締役会/指名・報酬委員会の設計・運営高度化
CEO/CxOと連携したサクセッションプランニングの設計・運用
キーポジション定義・次世代経営人材の特定・育成・配置戦略設計
人的資本経営
海外子会社・グローバルサクセッション設計 など
配属部署：People & Culture Strategy Unit
ポジションの魅力
取締役会視点での人財戦略構想経験
経営者との企業価値向上に向けた取組み
各種ステークホルダー視点での対話機会
コーポレートガバナンスへの社会テーマに対する提言?
プロジェクト例
経営層やボードメンバーとの直接対話が発生する案件が中心となります。
上場企業におけるガバナンス改革・指名委員会支援プロジェクト
CEO/CxOサクセッションプランニング設計支援
人的資本経営ロードマップ策定
海外含むグローバルガバナンス・後継者管理の高度化支援 - 求められるスキルは
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必須 応募資格（コンサルティングファーム出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
人事/組織戦略領域における支援リーダーのご経験
タレントマネジメントにおける支援リーダーのご経験
サクセッションの企画または運用支援リーダーのご経験
経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験
応募資格（事業会社出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
経営企画及び人事企画でのご経験をお持ちの方
指名・報酬委員会/ボード関連業務の実務経験
経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験歓迎 コーポレートガバナンスに関する業務知識
サクセッションの実務経験
指名委員会・報酬委員会の設計/事務局経験
グローバル組織・海外拠点対応経験
英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1249万円
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掲載期間26/06/21～26/07/04
求人No.GRAND-260616MR
