どんな仕事か: ■担当業務:総合職（管理職候補）での採用。
海運ビジネスを支えるコーポレート部門にて、専門業務および将来的には
「経営・管理部門のプロフェッショナル（管理職）」として組織を牽引していただくことを期待。
経営企画、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事などの管理部門の中から、
ご経験や適性に応じていずれかの部署へ配属となります。
入社後、まずはチーム長代理またはチーム長（課長相当）からスタートしその後、グループ長（部長相当）、経営陣へのステップアップを期待しています。
チームの組織づくり、中堅メンバーの育成・メンタリング、業務プロセスの仕組み化（部分最適にとどまらない組織全体の効率化）等組織全体のパフォーマンス向上に関わるマネジメント業務にも早期から携わっていただきます。
【働き方の特徴】
ライフイベント（出産・育児・介護）を迎えてもキャリアを諦めることなく、長期的に活躍できる環境を整えています。リモートやフレックスタイム制などを活用し
「時間の制約があっても、限られた時間内で効率よく成果を出す」「裁量を持って働く」という文化が根付いています。
心理的安全性と成果を両立するチーム体制のもと、マネジメントのプロとして市場価値を高めていける環境です。
■配属部署
専門性とご希望、これまでのマネジメント・リーダー経験を加味し、
事業計画と照らし合わせて配属（管理部門のいずれか）を決定。
※今回のポジションでは、1つの分野を深く経験してきた方も、複数の管理部門職種を経験してきた方も、
それぞれの強みを活かせる配属・選考を行います。（希望あれば他部署へのジョブローテンションあり）
※配属先の一例
人事、環境推進、総務など

■ジョブローテーション・キャリアパス例（管理部門内）
個々のキャリアビジョンやライフステージに柔軟に対応。
期間や異動のタイミングなどは、状況に合わせて相談・調整が可能。
＜ジョブローテーションを行う場合＞
1～5年目：人事部にて採用・研修実務とチーム長代理（後輩育成・メンタリング）を経験
6～8年目：経理部へ異動。チーム長代理として部分的な人事考課や、経理組織の体制構築・仕組み化に従事。
9年目～：経営企画部（または元の専門部署）にて課長職（1次考課者）として、組織マネジメントや組織づくりの仕組み化を牽引
＜ジョブローテーションを行わない場合＞
1～5年目：人事部にて採用・研修実務とチーム長代理（後輩育成・メンタリング）を経験
6～8年目：人事部にてチーム長代理として部分的な人事考課や採用・労務の仕組み化に関わる
9年目～：人事部にて課長職（1次考課者）として、組織マネジメントや組織づくりの仕組み化を牽引
求められるスキルは: 必須学歴：大学卒以上
経験：10年以上の社会人経験をお持ちの方
・管理部門（人事など）での実務経験をお持ちの方
「課」などの独立した組織単位における、マネジメント・統括、またはそれに準ずるリーダー経験をお持ちの方
語学：ビジネスでの英語使用経験（TOEIC730点以上が目安、または同等の実務経験）

歓迎 ■歓迎条件
・営業部門での実務経験をお持ちの方
・海外駐在経験をお持ちの方
・人事考課（一次考課者など）への関与や、中堅メンバーの育成・メンタリング経験をお持ちの方
・多様な管理部門を経験し、マネジメントのプロ（ゼネラリスト）として市場価値を高めたい方　　
＊女性で何らかのマネジメント・管理経験ある方歓迎

募集年齢（年齢制限理由） 32～40才くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 管理職候補（課長・係長クラス）
どこで働くか: 東京都千代田区内幸町
勤務時間は: 労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 11:00~15:00
標準的な勤務時間帯:9:00~17:00
給与はどのくらい貰えるか: 1100万円～ 1400万円
待遇・福利厚生は: ■加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【待遇・福利厚生】
■住宅手当、持ち家援助
賃貸や持ち家などの住宅形態に関わらず、住居費用を会社がサポートいたします。また、会社による借り上げ社宅制度や、男女別独身寮を完備しており、ライフサイクルやライフスタイルに合わせて住居費用をサポートしております。

■診察・人間ドック
社内には診療所があり、風邪等の診察や、循環器、消化器官等々の専門医の受診が可能です。また、充実した医療設備による人間ドックも診療所内で受診できるので、スムーズに人間ドックが可能です。また、同診療所内にマッサージ室を設置しており、就業中のリフレッシュにお使い頂けます。

■その他
資格取得手当、出張手当、役職手当、財産形成、退職金、通勤交通費、財形貯蓄、社員持株会、社会保険完備
休日休暇は: ■休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、設立記念日（4月8日）、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、高度不妊治療休暇、育児休暇（満3歳まで）、パパ育休等
どんな選考プロセスか: 書類選考～面接3回

管理職候補（課長・係長クラス）

人事（採用・教育など）