なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【～Inspire the Next～日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
■デジタルシステム＆サービスセクタにおけるタレントマネジメント領域において、
組織・事業課題に基づいた育成施策の企画・設計・推進及び将来的にジョブ・アーキテクチャの設計やスキルアセスメント等企画・設計・推進もを担っていただく可能性がございます。
■本ポジションでは、単なる研修オペレーションではなく、
課題の構造化から施策設計・改善までを一貫して担う「企画・実行一体型」の役割を期待します。

【職務詳細】
主な業務は以下です：
経験と事業状況を考慮し、担当を調整いたします。
（１）人財開発施策の企画・設計・改善
・組織・事業の課題を踏まえ、育成ニーズを分析し施策を企画
・既存プログラムの課題を特定し、改善や新規施策を設計
・コンテンツ・学習体験の設計および改善
・効果検証（定性・定量）および継続的な改善

（２）プロジェクト推進（自走）
・施策単位でのプロジェクトマネジメント
・自らWBS等を整理し、業務を自律的に推進
・社内外（事業部・ベンダー等）との協働による実行

（３）ステークホルダーマネジメント
・ラインマネージャーや各部門と連携し、課題把握・調整
・利害の異なる関係者との合意形成に向けた調整業務
・現場の実態を踏まえた施策への落とし込み

（４）課題構造化・分析
・複雑な人事・組織課題の構造化
・データ・現場情報に基づく仮説構築・意思決定支援
・施策の優先順位付け

（５）ナレッジマネジメント
・施策・プロジェクトの知見の整理・標準化
・ベストプラクティスの社内展開
・学習機会の高度化・再現性向上

（６） IT人財マネジメント基盤の企画・設計（見える化・将来設計）
・IT人財のスキル・業務経験・志向等の可視化に向けたアセスメント設計
・人材データ基盤を所管する専門部門と連携したデータ整備および人財の見える化推進
・ジョブアーキテクチャ（役割・スキル体系）の検討および高度化

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】<…
求められるスキルは: 必須・タレントマネジメント領域での企画・設計の経験

【求める人物像】
▼ 思考力・企画力
・自ら課題を構造化し、論点を整理できる力
・データまたは現場理解に基づいた施策立案経験
・複雑な問題に対して解決策を導いた経験
▼ プロジェクト推進力
・業務を自律的に進めた経験（計画・実行・完遂）
・複数関係者との調整を伴うプロジェクト経験
▼ ステークホルダー対応力
・部門横断での調整経験
・利害の異なる相手と協働して業務を進めた経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人財開発（タレントマネジメント）企画・推進
どこで働くか: 東京都品川区南大井六丁目
勤務時間は: 08:50～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人財開発（タレントマネジメント）企画・推進（年収600万円～800万円）

人事制度・企画