なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 印刷・物流・広告産業といった伝統産業を変えるシェアリングプラットフォーム！
新卒採用の成功モデルを築く！学生体験設計で成果を出すリーダー募集！
【パソナキャリア経由での入社実績あり】戦略的MBOを経て、第二創業期に突入したラクスル。事業がよりダイナミックなフェーズへ進む中で、新卒採用においても「事業に非連続な成長をもたらす事業家人材・次世代CxO候補」の採用が求められます。
これまでに培った知見やノウハウは活かしつつも、そこに捉われることなく、ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築していかなければなりません。この大きな改革を一手に担い、採用全体をリードいただく「新卒Biz採用責任者候補」を募集します。
単なる実務担当にとどまらず、選考体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果の最大化に向けた仕組みづくりを率先垂範いただきます。

【業務内容】
まずは新卒Biz採用の専任シニアリクルーターとして、次世代リーダーを採用するための戦略立案から母集団形成、選考、クロージングまで全体をプロデュースしていただきます。
※日程調整などはBPOのサポート体制があり、戦略とコア業務に集中できる環境です。

【具体的には】
■事業家・経営人材を獲得するための採用戦略の立案と実行リード
■採用チャネルの見直し、および開拓
■「ラクスルへのパーセプションチェンジ」につながる採用広報
■リクルーター／面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング
■現場社員や経営陣を巻き込んだ選考・アトラクト設計
■AIの活用も含めた、候補者体験向上に向けたプロセス設計・改善

【本ポジションの魅力】
■経営視点での採用戦略構築
ミドルベンチャーからメガベンチャーへとスケールアップしていく「第二創業期」の当事者として、経営に近い立場で採用戦略を構築し、事業の成長を力強く後押しできます。完成された組織ではなく、これからを創り上げていくフェーズだからこそ、自身の手で採用の成功モデルを確立し、組織の未来を形作る面白さを実感できます。
■事業戦略と連動した人材獲得のプロフェッショナルへ
各事業の責任者と日々連携し、事業戦略と直結した採用活動を推進する経験を通じて、単なる採用担当者ではなく、事業を深く理解した人事戦略のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。
■戦略思考とプロジェクト推進…
求められるスキルは: 必須 ■週に4日の出社が可能な方
■下記いずれかのご経験（3年以上）
・事業会社での新卒採用業務経験
・新卒採用のコンサルティングやRPOなど採用支援企業での就業経験
・人事以外の立場で新卒採用に主体的に参画したご経験
■ご自身でプロジェクトを企画し、周囲を巻き込みながら推進したご経験
（プロジェクトマネジメント/プロジェクトリード経験）

歓迎 ■IT/インターネット業界での新卒採用業務経験
■チームマネジメントやメンバーの育成経験
■採用広報や採用ブランディングに関するご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒Biz採用責任者候補
どこで働くか: 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 19F
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 660万円～942万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝日、年次有給休暇（入社時に5日、半年後に5日間付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、配偶者の出産休暇、介護休業制度
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

新卒Biz採用責任者候補（年収660万円～942万円）

人事（採用・教育など）