なぜ募集しているのか: DMMでは事業の多角化と拡大が進む中で、各事業フェーズに応じた人事機能の強化が重要テーマとなっています。
採用、制度、労務、人材開発、HRBPなど、人事に求められる役割は広がり続けており、変化に強い組織づくりを推進するための中核人材を求めています。

そこで今回、人事オープンポジションとして、ご経験や志向性に応じたポジションをご提案しながら、DMMグループの事業成長を人・組織の側面から支えていただく方を募集します。
どんな仕事か: DMM内の人事系職種（人事企画／制度／労務／採用／人材開発／HRBPなど）の中から、ご経験にマッチしたポジションをご提案します。
書類選考や面接を通じてポジションサーチを行い、入社後のミッションを設計していくオープンポジションです。

【具体的な業務内容(想定ポジション例)】
・人事企画・制度・組織人材開発
DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事の観点から、事業拡大や課題解決に向けた攻めの人事戦略を企画立案から導入・運用まで一貫して担います。

・労務・人事PMI
DMMグループにおけるPMIや組織再編・統合プロジェクトに伴走し、人事領域から事業管理の統一を推進します。
また、人事PMIだけでなく、労務領域のゼネラリストとしても幅広く活躍いただけます。

・若手育成・新卒採用
DMMの次の成長を担う人材を発掘し、活躍人材として自立するまでを支援するポジションです。
採用だけでなく、育成プログラムの企画・実行・フォローまで一貫して携わります。

・中途採用
急拡大する事業部や既存の基盤事業に寄り添い、最適な採用活動を推進します。
社員・派遣・業務委託など雇用形態にこだわらず、採用から入社後フォローまで幅広く関わります。

・事業部人事・HRBP
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する環境において、各事業に最適な採用・育成・評価・配置・代謝を設計し、事業成長を人事面から支援します。

【ポジションの魅力・特長】
・DMMならではの事業多様性に関われる
60以上の事業を展開しているため、単一事業会社では得られない幅広い人事経験を積むことができます。

・人事としてのキャリアの幅が広い
採用、制度、労務、人材開発、HRBPなど、人事領域のさまざまなテーマに挑戦できる環境です。

・変化の大きい環境で仕組みづくりに関われる
正解が決まっていない場面も多く、ルールやプロセスを自ら設計しながら価値を出していくことが求められます。

・事業に深く入り込む人事として成長できる
DMM人事部のMissionは「人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える」こと。
人事として事業部と伴走しながら、組織成長をリードする経験ができます。
求められるスキルは: 必須・急速に変化する環境で、プロセスや手続きを構築した経験
・ベンチャー企業的なスピード感や曖昧さへの耐性
・複数部署との調整、ディレクション経験
・法人営業経験

歓迎・各種人事業務経験
・データ分析経験
・マネジメント経験
・経営層へのレポーティング経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: ・東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー26階
・東京都港区西新橋2丁目8-6 住友不動産日比谷ビル4階

【リモート可否】
・可
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム：11:00～17:00
・標準的な勤務時間帯：10:00～19:00

【平均残業時間】
8時間
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：450万円～900万円
・月給：375,000円～750,000円
※経験・能力・実績に応じて優遇

【賞与・昇給】
・賞与：無し（年俸制）
・昇給：1回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給（月上限5万円）
・私服通勤可（部署により異なる）
・置き菓子（オフィスファミマ）
・FamilyDay
・社内カフェ（一部拠点）
・介護休業制度
・産休育休制度
・慶弔休暇見舞金制度
・社員交流会
・勉強会・カンファレンス参加費補助
・資格受験費用補助
休日休暇は: ・年間休日：120日
・休日制度：完全有給2日制（土日祝）
・有給休暇

【休暇制度】
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
↓
リファレンスチェック／2次面接
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内定

【人事オープンポジション】DMMグループ／採用・制度・労務・HRBPまでキャリアを広げられる

人事（採用・教育など）