なぜ募集しているのか: ・工場の中核を担う人材を確保し、業務改善を進めるため
・工場で働く人材の採用強化のため
・従業員が安心して働ける職場づくり推進のため
どんな仕事か: 従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。

■主な業務内容
・正規従業員／期間社員の採用～退職までの人事労務管理
・派遣社員の管理フォロー
・人事労務業務の効率化（自動化、システム化）
・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し

【働きがい】
工場運営を支える重要なポジションとして、従業員の働きやすさ向上に直接貢献できます。制度改善や業務効率化など自らのアイデアを形にできる機会も多く、現場と密に関わりながら組織全体の成長を実感できる点が魅力です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
製造本部へ配属予定です。
※その他組織詳細は選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須・人事労務の業務経験3年以上
・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方

■資格
普通自動車運転免許（AT限定可）

■語学力
スコア基準は特に設けていませんが、海外国籍の作業者と接する機会が多いため、積極的にコミュニケーションを取る意欲のある方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 以下いずれかの勤務地
(1)湖西工場：静岡県湖西市白須賀4520／各線「新所原駅」より車で11分
(2)相良工場：静岡県牧之原市白井1111／JR東海道本線「菊川駅」より車で23分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間～40時間
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

※就業時間は各事業所により異なる。
※フレックス適用可否は配属職場による
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1000 万円
月給制
基本給：276000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当　
子育支援手当　年齢に応じて月7,500～15,000円
入社時引越代　会社が指定する引越し業者を利用した場合は、会社負担
入社時赴任費用　遠隔地から入社する場合、会社補助あり
管理監督者での採用の場合、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（7月・12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度（奨励金付与率100%）
従業員車両および家族車輛購入制度、購入資金貸付、育児時短勤務（対象者は入社時から利用可）
寮・社宅、出生時・小学校／中学校入学時祝金、カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険（任意）あり
施設：社員食堂、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター等
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）★WEB面接OK
※選考フローは変動する可能性があります。

工場人事労務管理担当【静岡】◆採用から制度改善まで幅広く担当

人事（採用・教育など）