なぜ募集しているのか: 工場における働く環境の向上と安全・安心な職場づくりを推進するため、総務・厚生機能の強化および中核人材の確保を目的とした採用です。
どんな仕事か: 工場における総務・厚生業務を中心に、働きやすい職場環境づくりを推進するポジションです。

■主な業務内容
・工場見学対応、来客対応
・固定資産管理、緑地管理、清掃管理
・放送設備などインフラ管理
・建物や道路の修繕手配および進捗管理
・施設リニューアルや新規案件の企画・推進
・社内制度の運用および従業員対応

■キャリアパス
現場での実務を通じて調整力・統括力を養い、将来的にはチームリーダーや管理職への登用を想定しています。また、適性に応じて他部門へのキャリア展開も可能です。

■その他
OJTを中心とした教育体制が整っており、段階的にスキル習得が可能です。

■働きがい
従業員が安全で快適に働ける環境づくりに直接関与できる点が大きな魅力です。日々の業務改善や施設管理を通じて工場全体の生産性向上に貢献でき、組織に与える影響の大きさを実感できます。また、多くの部署と連携することで視野が広がり、マネジメント力の成長にも繋がります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
製造本部（相良工場または湖西工場）への配属予定です。
組織詳細は、選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・工場または事業所での総務・厚生業務経験3年以上
・社内外との調整・折衝能力
・Excel／Word／PowerPointの操作スキル
・普通自動車運転免許（AT可）
・大卒以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 以下いずれかの工場へ配属予定です。
■湖西工場
勤務地住所：静岡県湖西市白須賀4520
アクセス：各線「新所原駅」より車で約15分

■相良工場
勤務地住所：静岡県牧之原市白井1111
アクセス：JR東海道本線「菊川駅」より車で23分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間～40時間
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

※就業時間は各事業所により異なる。
※フレックス適用可否は配属職場による
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1000 万円
月給制
基本給：276000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当　
子育支援手当　年齢に応じて月7,500～15,000円
入社時引越代　会社が指定する引越し業者を利用した場合は、会社負担
入社時赴任費用　遠隔地から入社する場合、会社補助あり
管理監督者での採用の場合、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（7月・12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度（奨励金付与率100%）
従業員車両および家族車輛購入制度、購入資金貸付、育児時短勤務（対象者は入社時から利用可）
寮・社宅、出生時・小学校／中学校入学時祝金、カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険（任意）あり
施設：社員食堂、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター等
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）★WEB面接OK
※選考フローは変動する場合があります。

工場総務・厚生職（施設管理含む）／工場の環境整備と従業員支援／福利厚生充実

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