なぜ募集しているのか: ユニヴィスグループは現在、事業・投資先の増加に伴い、グループ全体で採用を加速させています。
今後の成長を支えるためには、採用人数を確保するだけでなく、求める人材に適切にアプローチし、ユニヴィスの魅力を伝え、入社後の活躍につなげる採用体制が必要です。

その実現に向けて、採用の仕組みづくりから広報、組織づくりまで主体的に担うメンバーを募集します。
経験の有無だけで判断するのではなく、物事を深く考える力、成果が出るまでやり切る姿勢を重視します。
どんな仕事か: ＜採用実務を起点に、人事業務全般へ＞
まずは採用と広報の運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。
採用業務を中心に、採用広報や人事施策の企画・実行まで幅広く担当いただきます。
少人数の体制だからこそ、担当業務の範囲を限定せず、自ら課題を見つけて改善を進める姿勢を大切にしています。

1. 採用オペレーション（メイン）
・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。
・候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。
・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。
・外部パートナーの管理・フィードバック。

2. 広報・ブランディング
・noteやSNSを活用した採用広報の企画・運用
・社員インタビューや採用コンテンツの企画・制作
・自己応募の増加に向けた施策の立案・実行
・候補者にユニヴィスの魅力を伝えるための情報発信

3. 人事企画・カルチャー醸成
・社内イベントの企画・考案。
・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。
※入社後は採用実務を中心に担当いただき、適性や成果に応じて担当領域を広げていきます。

＜ポジションの魅力＞
■組織の成長を、人事の立場から支える
ユニヴィスグループは、会計・ファイナンス・M&A領域を中心に事業を拡大しています。事業の成長に伴い、採用は経営に直結する重要なテーマです。
単純に人を採用するのではなく、どのような人材が必要なのか、どうすれば会社の魅力が伝わるのか、入社後に活躍してもらうために何が必要なのか。採用の上流から実行まで、自ら考え、形にしていく仕事です。

■正解のない課題に向き合い、自ら仕組みをつくる
既存の仕組みをなぞるのではなく、採用手法の見直し、候補者対応の改善、採用広報の強化など、課題を見つけ、改善策を考え、実行するところまで担います。

■採用・広報から、将来の人事責任者を目指せる
採用実務を起点に、スカウト戦略、採用広報、組織づくり、エンゲージメント向上など、幅広い領域に挑戦できます。
社内メンバーやエージェントとの連携・ディレクションも担うため、早期から周囲を動かし、成果を出す経験を積める環境です。将来的には、人事・採用の責任者として組織づくりをリードするキャリアも目指せます。

■圧倒的なホスピタリティの追求
「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。
求められるスキルは: 必須・物事を構造的に捉え、課題や原因を整理して考えられる方
・目標から逆算して優先順位をつけ、自ら行動に移せる方
・相手の立場を考え、誠実かつ丁寧にコミュニケーションを取れる方
・指示を待つだけではなく、自ら課題を見つけ、改善提案ができる方
・人事・採用を通じて組織の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方

歓迎・採用アシスタント・採用担当など、人材採用に関する業務経験をお持ちの方
・SNS運用やコンテンツ制作など、広報・PRに関する業務経験をお持ちの方
・将来的に人事責任者や広報責任者として組織づくりをリードしたい方
・営業・接客・販売など、高いコミュニケーション力が求められる業務経験をお持ちの方
・オペレーション業務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングにも挑戦したい方
・変化の大きい環境を楽しみ、自ら手を挙げて成長機会を掴める方

＜このような方をお待ちしています＞
・目の前の業務をこなすだけでなく、その目的や背景まで考えられる方
・うまくいかないときも他責にせず、原因を考えて次の行動につなげられる方
・自分の成長だけでなく、組織全体の成果に関心を持てる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用からブランディングまで担う次世代リーダー候補
どこで働くか: 105-0001
東京都港区虎ノ門3-8-8　NTT虎ノ門ビル６階
勤務時間は: 10：00～19：00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸400万円～ 599万円

■昇給：年2回
■賞与：年2回（実績による）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
交通費全額支給
ウォーターサーバー
カフェスペース
弁当宅配サービス
オフィスグリコ
勉強会・セミナー
書籍代補助
健康診断・人間ドックの利用/オプション補助
出産祝い
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝）
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇
試験休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・1次面接（人事部責任者）
・2次面接（管理部責任者）
　※2次面接は省略するケースがございます
・最終面接（代表）

■選考について
・面接はお互いの理解を深める場と考えており、リラックスした雰囲気で実施しています。
・最終面接後、希望に応じて他事業部メンバーを含めた懇親の機会をご用意する場合があります。

■カジュアル面談について
・選考前にカジュアル面談の実施も可能です（オンライン／オフライン）

「まずは話を聞いてみたい」という段階でも歓迎しておりますので、お気軽にご相談ください。

■最後に
このポジションの面白さは、自分の仕事が会社の成長に直結することにあります。
完成されていない組織だからこそ、自分で考え、試し、改善したことが新しい仕組みとなり、組織を成長させます。

また、ユニヴィスには、自分の仕事に熱意を持ち、目標に向かって一生懸命取り組むかっこいいメンバーが多く在籍しています。そんなメンバーと一緒に働き、議論し、新しい視点を得られることも、ユニヴィスならではの魅力です。

年次や経験だけにとらわれず、成果や仕事への向き合い方が評価される環境で、自分の力を試しませんか？
「人事に興味がある」という段階から一歩踏み込み、採用を通じて会社の成長を支えたい方からのご応募をお待ちしています。

【人事・広報】採用から組織づくりまで担う｜組織の成長を牽引する次世代リーダー候補

人事（採用・教育など）