なぜ募集しているのか: ユニヴィスグループでは現在、投資先・新規事業の拡大に伴い、全社的に採用を強化しています。
ただ人数を増やすのではなく、「誰と組織をつくるか」を重視し、候補者一人ひとりと丁寧に向き合う採用を追求しています。

一方で、私たちの人事組織はまだ完成されていません。
採用オペレーション、候補者体験（CX）、採用広報、カルチャーづくり——すべてが発展途上だからこそ、「決まった型を回す人」ではなく、自ら課題を見つけ、仕組みをつくり、組織を前に進められる仲間を求めています。

受け身で与えられた業務だけをこなしたい方よりも、以下のような方にぜひ応募いただきたいです。
・未整備な環境を面白がれる方
・自ら改善提案を行える方
・相手視点で物事を考えられる方
・将来的に組織づくりを担いたい方

採用は、会社の未来をつくる仕事です。
単なるオペレーション担当ではなく、「ユニヴィスらしい採用」を一緒につくるコアメンバーとして、主体的に挑戦してくださる方を歓迎します。
どんな仕事か: ＜採用実務を起点に、人事業務全般へ＞
まずは採用と広報の運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。
1. 採用オペレーション（メイン）
・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析
・候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）
・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）
・外部パートナーの管理・フィードバック

2. 広報・SNS運用
・noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）
・「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行

3. 人事企画・カルチャー醸成
・社内イベントの企画・考案
・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用

＜ポジションの魅力＞
■「人事の型」を創る
既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から、広報戦略の改革など、あなたの手で組織をアップデートしていく手応えがあります。

■採用×広報のハイブリッドなキャリア
スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与。
「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルが身につきます。

■早期にマネジメント視点を習得
業務委託スタッフのディレクションやエージェント対応など、入社後早い段階で外部リソースの管理経験を積むことが可能です。

■圧倒的なホスピタリティの追求
「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。

＜会社の雰囲気・働き方＞
■組織構成
・平均年齢29歳
・グループ従業員数約320名

■組織の雰囲気
・若手でも意見が通るフラットな組織
・社員同士で知識を共有する文化
・経営者と近い距離で仕事ができる環境
・成果がすぐ形になるスピード感
・穏やかなメンバーが多く働きやすい雰囲気
求められるスキルは: 必須・人事/広報/ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方
・相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方
・「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方

歓迎・採用アシスタント・採用担当など、人材採用に関する業務経験をお持ちの方
・SNS運用やコンテンツ制作など、広報・PRに関する業務経験をお持ちの方
・将来的に人事責任者や広報責任者として組織づくりをリードしたい方
・営業・接客・販売など、高いコミュニケーション力が求められる業務経験をお持ちの方
・オペレーション業務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングにも挑戦したい方
・変化の大きい環境を楽しみ、自ら手を挙げて成長機会を掴める方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用からブランディングまで担う次世代リーダー候補
どこで働くか: 105-0001
東京都港区虎ノ門3-8-8　NTT虎ノ門ビル６階
勤務時間は: 10：00～19：00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸400万円～ 699万円

■昇給：年1回
■賞与：年2回（実績・業績による）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
交通費全額支給
ウォーターサーバー
カフェスペース
弁当宅配サービス
オフィスグリコ
勉強会・セミナー
書籍代補助
健康診断・人間ドックの利用/オプション補助
出産祝い
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝）
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇
試験休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・1次面接（人事部責任者）
・2次面接（管理部責任者）
　※2次面接は省略するケースがございます
・最終面接（代表）

■選考について
・面接はお互いの理解を深める場と考えており、リラックスした雰囲気で実施しています。
・最終面接後、希望に応じて他事業部メンバーを含めた懇親の機会をご用意する場合があります。

■カジュアル面談について
・選考前にカジュアル面談の実施も可能です（オンライン／オフライン）

「まずは話を聞いてみたい」という段階でも歓迎しておりますので、お気軽にご相談ください。

【HR戦略】採用×ブランディングで組織成長を牽引する次世代リーダー候補

人事（採用・教育など）