どんな仕事か: 海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。

・海外の労務体制・ガバナンス強化
　海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
・海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
　海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
　福利厚生制度の企画・設計、運用設計
　海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など）
・海外子会社のPMIプロセスの実行
　M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
・海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
　海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
・オペレーション
　グローバルベンダーの統合・最適化
　駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
求められるスキルは: 必須・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問）
・日本語ネイティブレベル
・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
　給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域
　海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）
・多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方

歓迎・英語を活用した実務経験
・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
・PMIや制度統合のプロジェクト経験
・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・海外での勤務経験
・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
リモート可（週1回程度の出社が発生する可能性あり）
勤務時間は: 所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 999万円
選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
待遇・福利厚生は: ・交通費（上限 5万円/月）
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
休日休暇は: ・土日祝日休み
・有給休暇（10日～）
・ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）

グローバル人事労務

人事（労務）