- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
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【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！【職務概要】
タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、
同社の持続的な成長を最大化します。
【職務詳細】
・中長期のタレントマネジメント戦略立案、実行
・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン
・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘
・後継候補者の育成計画策定
・グローバルパフォーマンスマネジメント
【配属組織について（概要・ミッション）】
HRの専門性と中長期の視点に基づいた人事制度、ポリシー、
プロセスの「最適な設計」を継続的に追求することで、
ビジネスの成長と持続可能な競争力をサポートします。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同社グループ各社の人財部門と連携し、
グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を
確実に実行し、事業に貢献していきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・戦略企画人事経験、CoE HR経験（特にタレントマネジメントや人財育成）
・粘り強く、最後まで業務をやり抜く力
・論理的思考能力、企画立案能力、データ分析能力
・オープンマインドで人と関係構築できるコミュニケーション力
・ビジネス英語力
※応募時は日英両方の応募書類のご用意をお願いいたします。
※面接では英語にて質問をさせていただく可能性がございますので、
予めご認識ください。
【尚可】
・HRBP経験
・日本語能力歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内1-6-6
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8時50分～17時20分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:830万～1080万程度
月給制：月額486000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
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住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度 等
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く)
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/06/23～26/07/06
求人No.WPT-408869656
