なぜ募集しているのか: 「1万人が熱狂し続ける組織」というビジョンを掲げるTradeOnは、プロシェアリング・メディア・共創型M&Aという複数の事業が急成長フェーズを迎えています。
売上前年比3～4倍で急成長するTradeOnでは、既存事業のさらなるグロースと、新規事業の立ち上げの両方を担える事業責任者候補を求めています。既存を伸ばすか、新規を立ち上げるかは、あなたの強みと会社のフェーズ次第。「事業を自分の手で動かしたい」という意欲ある経験者に、裁量の大きな環境を用意しています。
どんな仕事か: 創業3期目のベンチャーで既存事業のグロースor新規事業の立ち上げを担う事業責任者へ。「1万人が熱狂する組織」を代表と共に設計・実行するポジションです。
■ TradeOnについて
プロシェアリング・メディア・共創型M&Aの3事業を展開し、「1万人が熱狂し続ける組織」を本気で目指すベンチャーです。売上は前年比3～4倍で拡大中。クライアントは全員が経営者・事業責任者で、日常的に社長と直接仕事ができる環境です。

■ このポジションのミッション
既存事業のグロースと新規事業の立ち上げ——事業を自分の手で動かす事業責任者になること。まずはコンサルティングセールスとして顧客を理解し、その現場経験を土台に、事業戦略・組織設計・KPI管理など事業運営の中枢へステップアップします。

■ 具体的な仕事内容（入社後のキャリアパス）
まずは代表直下で現場を理解した上で、最短で事業責任者、そしてCOOを目指せます。

【フェーズ(1)：フィールドセールス｜代表直下で現場を理解する】
・経営者へのアプローチ、経営課題のヒアリング、プロ人材を活用した解決策の提案
・伴走型営業で事業・顧客理解を深める

【フェーズ(2)：チームリーダー｜チームを持ち、事業とメンバーを理解する】
・独立採算のチームを組成し、予算を自ら持ってチームを動かす
・チームビルディング、メンバーの育成、KPIの設計・達成推進

【フェーズ(3)：事業責任者｜事業全体をリードする（本ポジションの主戦場）】
・既存事業のグロース、または新規事業の立ち上げを担う（ご本人の志向とフェーズ次第）
・事業KPIの設計・進行管理、予実（PL）管理
・採用・組織体制の設計など、事業基盤の構築

【フェーズ(4)：COO｜会社全体を統括する】
・CEOとともに全社戦略の立案・実行管理、全社の組織基盤構築
・複数事業を横断した全社KPIの設計・達成推進

※期間・スピードは実力次第。まずは代表直下で現場に入り、最短でCOOを目指すことが可能です。

■ やりがい・魅力
・個人の成果がそのまま事業成長・会社の文化に直結する創業期ならではの経験
・既存事業のグロースにも新規事業の立ち上げにも挑戦できる裁量の大きさ
・「営業で結果を出すこと」と「事業を動かすこと」を一本のキャリアラインでつなげられる
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・法人向け新規営業またはソリューション営業で、高い成果を出してきたご経験（業種・規模不問）
・メンバーの育成・マネジメント経験（人数不問／1名以上でも可）
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら仕組み化・プロセス改善を推進した経験
・変化・急成長環境を楽しめる方、将来的に事業責任者を担いたいという強い意志をお持ちの方

歓迎【歓迎条件】
・事業責任者・事業部長など、事業全体をリードした経験
・新規事業立ち上げ、または既存事業のV字回復など非連続な成長を実現した実績
・事業計画策定や予実管理（PL）の経験
・数名～十数名規模のチームマネジメント経験
・無形商材・ソリューション営業での実績（人材・SaaS・コンサルなど）

【こんな方におすすめのポジションです】
・営業マネージャーとして成果を出し、次は事業そのものを持ちたい方
・既存事業のグロースにも新規事業の立ち上げにも挑戦したい方
・スタートアップで0→1・1→10のフェーズを経験したい方
・熱中できる仕事・仲間・環境を真剣に探している方
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月、条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 事業責任者候補
どこで働くか: 東京本社：東京都中央区築地2-11-10 MISTO Tsukiji 4F
転勤なし
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万円～1,300万円（経験・スキル考慮）
月給58万円～108万円
固定残業代45h分（15万円～28万円）含む。残業45h超過分は別途支給。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険）
書籍購入補助（月上限5,000円）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 代表面接 → 人事責任者面接 → 内定
※カジュアル面談も受け付けております。まずは代表・古賀との対話でお互いの理解を深めていきましょう。
※選考状況によりプロセスが前後する場合があります。
※入社時期はご相談に応じます。

事業責任者候補｜代表直下で既存事業のグロースと新規事業立ち上げを担う

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