なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
働き方や人材のあり方が大きく変わる今、人事労務システムにも新しい役割が求められています。
法改正へのスピーディーな対応はもちろん、柔軟な人事制度の運用、多様な人材情報の蓄積と活用など
企業が直面する課題は複雑化し、その解決に向けた期待が私たち『ジンジャー』に寄せられています。

そうした背景から、これまで以上に、お客様一社ごとに寄り添った深い提案が求められるようになり、昨年プリセールス部門を立ち上げ、フィールドセールスと一体となったチームセールス体制を整えました。

今回の募集は、この体制をさらに強化し、より多くのお客様の成功を後押ししていくための増員です。
技術的な知見と提案力でセールスチームを支え、共に成長を加速させていただける新しい仲間を募集します。

【職務内容】
クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。
プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。

【具体的な業務内容】
1．顧客への価値提案
・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題（AS-IS）をヒアリングします。
・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。
・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。
・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。

2．ナレッジの創出と組織貢献
・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。
・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。

【ポジションの魅力】
■市場価値の高い「HR×SaaS」の専門性を磨ける
大規模…
求められるスキルは: 必須 ■SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験
■HR Tech領域におけるソリューション営業経験

歓迎 ■事業会社でのHR領域に関する実務経験、または深い知見（例：就業管理、労務手続き、給与計算、人材開発など）
■従業員1,000名以上の企業に対し、RFP（提案依頼書）を基にしたソリューション提案の経験
■GAS（Google Apps Script）、VBA、Pythonなどを活用した業務効率化の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: プリセールスマネージャー候補【フレックス/リモート可】
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 770万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

プリセールスマネージャー候補【フレックス/リモート可】（年収770万円～1400万円）

プリセールス・セールスエンジニア