- なぜ募集しているのか
- 新規部署立ち上げに伴う増員募集
- どんな仕事か
-
本ポジションは、短期的な売上拡大を目的とした海外営業ではなく、海外市場における事業・ブランドの立ち上げ設計を担う役割です。1. 海外事業戦略・市場設計
「売る人」ではなく「海外でどう存在するかを決める人」です。
海外展開における重点国・地域の選定
各市場における参入シナリオの設計（B2B／B2C／パートナー型など）
発酵・サステナブル文脈を踏まえた市場仮説の構築・検証
中長期視点での海外事業ロードマップ策定
2. 海外パートナー開拓・アライアンス構築
価値観・思想を共有できる海外パートナーのリサーチ・選定
現地企業・卸・飲食・ブランド等との関係構築
共同開発・業務提携・テスト導入の企画・実行
条件交渉・契約設計（売上よりも文脈整合性を重視）
3. ブランド・思想の海外向け翻訳
大泉工場の発酵技術・工場背景・思想の言語化
海外市場向けのブランドストーリー・メッセージ設計
商品・事業が「どう理解されるか」の設計と調整
海外向け資料・プレゼンテーションの企画・監修
4. 工場・製造・社内連携
製造・開発チームとの密な連携
発酵プロセスや技術的強みの理解・整理
海外要件と製造現場の橋渡し
商品仕様・供給体制に関する検討
5. 初期フェーズの実行・検証
展示会・イベント・ポップアップ等の企画・対応
テスト販売・PoC（概念実証）の設計・実行
海外での反応・課題のフィードバックと改善提案
6. 海外事業の基盤づくり（将来）
海外事業における業務フロー・判断基準の整理
将来的な現地拠点・人材採用に向けた基盤設計
海外事業全体の意思決定支援・責任者機能 - 求められるスキルは
-
必須 ※「経験年数」や「肩書」より、再現性のある経験を重視します。
海外市場を対象とした事業開発・事業立ち上げ・事業検証いずれかの実務経験
海外パートナー（企業・団体・個人）との直接的な協業・交渉・関係構築の経験
不確実性の高い状況下で、仮説を立て、検証し、学習した経験
日本語での高いコミュニケーション能力（社内・製造現場との連携を重視）
英語での実務コミュニケーション能力 （交渉・議論・資料説明ができるレベル）
食品・飲料・発酵・農業・サステナブル領域での業務経験歓迎 B2Bビジネス、パートナー型ビジネスの経験
スタートアップ、または少人数組織での事業立ち上げ経験
海外在住・駐在、または長期滞在の経験
展示会・イベント・PoC・テストマーケティングの実行経験
ブランド戦略やストーリー設計に関わった経験
求める人物像
1. 「売る前に考える」ことを楽しめる人
すぐに答えを出そうとしない
市場や相手を理解することに時間を使える
売上よりも文脈の整合性を大切にできる
2. 思想と現実のあいだに立てる人
理想論に寄りすぎない
でも、数字だけで判断しない
工場・技術・思想を尊重しながら、現実的に翻訳できる
3. 自走でき、孤独に耐えられる人
正解が用意されていなくても動ける
自分で考え、決め、責任を持てる
初期フェーズの「一人で進める時間」を前向きに捉えられる
4. 「やらない判断」ができる人
伸びそうでも、ズレていれば止められる
検証結果をもとに、撤退・再設計を提案できる
成功だけでなく、失敗を価値に変えられる
5. 学習し続けられる人
発酵・サステナブル・海外市場について自ら学び続けられる
知識だけでなく、自分の言葉に落とせる
募集年齢（年齢制限理由） 28歳 ～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員・中途採用・リーダー職
28歳~45歳・性別不問・学歴不問
職種未経験NG
業種未経験NG - どこで働くか
- 川口本社(埼玉県川口市領家5-4-1)
東京オフィス(東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA)
その日の業務に応じて、勤務地を選べます。 - 勤務時間は
- 08:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 804万円 ～ 1044万円
- 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備、社員割引制度、退職金制度、交通費支給、健康診断
補足情報：副業可
川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、特別休暇、GW休暇
補足情報：■年間休日日数120日／完全週休2日制
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇 - どんな選考プロセスか
-
選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : あり
適性テストの有無 : あり
＜選考フロー＞
書類選考→一次面接（役員）→最終面接（社長）→内定
※選考過程で適性検査を実施します。
＜補足情報＞
※最終面接の前に適性検査の受検があります。
NEW
掲載期間26/06/24～26/07/19
求人No.VXECA-NRAY036
