なぜ募集しているのか: 当社は「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という商品開発基準のもと、使った人が満足し、何度も繰り返し使いたくなる商品を開発してきました。

代表商品である“刺す化粧品”の「ディープパッチシリーズ」は、売上シェア世界No.1ブランドとして6年連続でギネス認定されています。

現在、当社では約40種類の化粧品・機能性表示食品・医薬部外品などを製造・販売していますが、まだまだ世の中のニーズや幅広いお客様の要望に応えきれていません。
今後、グローバルメーカーになるためには、今まで以上のヒット商品を開発することが不可欠です。

そこで今回、研究開発や処方開発で培った知見を活かしながら商品開発の上流工程から関わり、ヒット商品づくりを牽引いただける商品開発担当を募集します。

成分や処方の知識を活かしながら「本当に良い商品」を追求し、自らの手で次世代のグローバルメーカーを創っていきたい方をお待ちしています。

（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド　2019年3月～2025年2月
どんな仕事か: 化粧品・健康食品の開発ディレクションから仕様検討、エビデンス取得、品質管理、OEMとの試作開発進行まで一気通貫でお任せします。
「こんな悩みを解決する商品をつくりたい」という企画を、実際にお客様へ届けられる品質まで磨き上げるポジションです。
当社は自社ラボを持たないファブレスモデルのため、試作業務はOEMメーカーへ委託しています。本ポジションでは、成分や原材料の科学的知見を活かし、OEMの研究者と対等に議論しながら理想の処方開発をリードしていただきます。

【具体的な業務内容】
■新商品の仕様・処方設計
商品コンセプトや解決したいお悩みに合わせて、化粧品・食品原料メーカーから最新の原料情報や技術情報を収集し、最適な成分設計・配合率・剤型を考案します。
「どの成分を入れるか」だけでなく、使用感・味・テクスチャー・継続しやすさまで踏まえ、商品としての魅力と機能性を両立させる仕様を設計します。

■OEMメーカーの選定・開発ディレクション
商品の特性に応じて、最も適した技術や強みを持つ国内外の製造委託先を選定します。
OEMメーカーとは対等なパートナーとして連携し、処方の調整、剤型の検討、試作品の改良を重ねながら、理想の商品品質へと近づけていきます。

■品質評価・モニター試験の設計
開発した試作品に対して、当社独自の約1,500項目におよぶ厳しい品質基準やモニター試験を実施します。
効果実感、使用感、香り、味、テクスチャー、継続意向などを多角的に評価し、基準を満たすまで品質をチューニングします。

■エビデンス構築・社内連携
商品の有効性や学術的特徴を整理し、マーケティング部門など社内関係部署へ共有します。
単に「良い商品を作る」だけでなく、その魅力や根拠が正しく伝わるよう、プロモーションや販売戦略に活用できるデータ・情報の構築も行います。

【ポジションについて】
「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という方針のもと、自社工場や既存設備の制約に縛られることなく、世界中から最適な原料やOEMメーカーを選定し、本質的な商品開発に取り組める環境です。

悩みを解決するための最適な配合バランスや、効果と使用感を両立する剤型を追求しながら、専門性を活かしてロングセラー商品を生み出すことができます。
自分がこだわり抜いた商品が世に出て、お客さまに長く愛される手応えをダイレクトに感じられるポジションです。
求められるスキルは: 必須化粧品または食品（健康食品・サプリメントなど）の研究開発、処方開発、あるいは商品開発の実務経験をお持ちの方
※商材は問いません。
※一部工程のみの経験でも可。
※OEM・メーカーいずれの立場でも可。

＜こんな方が活躍しています！＞
・化粧品や美容・健康領域が好きな方
・成分や処方、最新トレンドを調べることが好きな方
・本当に良い商品を届けたいという想いを持てる方
・社内外と連携しながら、商品化まで主体的に進められる方
・複数案件を整理しながら、着実に進行できる方

歓迎【このポジションで得られるやりがい】
・処方や成分の知見を商品価値へと昇華できる
・処方の意思決定に深く関わり、OEM研究者と対等に議論しながら開発をリードできる
・商品企画から販売後の顧客反応まで一気通貫で関わり、ヒット商品へとつながる手応えを得られる
・自社ブランド商品のヒット創出に直接関与できる
・グローバルメーカーを目指す成長フェーズで商品開発の中核を担える

＊＊＊

これまで培ってきた技術的知見や成分・処方の知識を活かし、
「実験室を飛び出して、もう一歩上流の商品プロデュースやディレクション領域に挑戦してみたい」
「予算や工場の稼働制限に妥協せず、本当に自分が納得できる製品開発を突き詰めたい」

と考えている方にとって、より高い裁量を持って挑戦し、やりがいを最大化できる環境です。
自分の手で最高品質の商品を生み出し、グローバルメーカーを一緒に創りたい方を歓迎しています。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 商品部配属：20代～30代の若手メンバーを中心に、年齢や社歴に関係なく活躍できる環境です。
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均722万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／－／29歳）
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。

＊＊＊

◆評価制度について
昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【商品開発／化粧品・食品の処方検討・開発評価】東証プライム上場D2Cメーカー

商品企画・開発