- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
-
事業も人も成長させる。現場と経営をつなぐ、次のリーダーへ。【職務概要】
エリア全体（約30店舗／150名）のPL改善と成長戦略の実行をリード。
事業の数字責任・複数グループ横断の戦略運営をお任せします。数値管理や組織づくりだけでなく、現場の声を直接感じながら課題を発見し、解決に導くプレイングマネージャー的な立ち位置です。
【職務詳細】
１子どもたちへの運動発達支援を支える：
各店舗が質の高い支援を提供できるよう、現場と経営の両面から伴走していただきます。
２マネジメント／店舗運営：
約30店舗ほどのスタッフの管理や育成、定期面談を通じたスタッフのフォロー、店舗経営を行います。約6店舗ごとにグループリーダーがいるため、協力体制を築きます。
３新店舗開所準備：
マーケティングを行い、新規出店エリアを選定します。行政の手続きや物件の選定、利用者集客等もエリアマネージャーが中心となり進めていきます。
４人材採用／育成：
出店に伴う従業員確保に向け、面接官の役割を持ちます。入社後の研修やフォローも行います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・スーパーバイザーの経験（大人数をマネジメントした経験）
【尚可】
・店舗の開発経験
・児童指導員や教育に関する資格をお持ちの方
・スポーツに関するご経験をお持ちの方
・店舗型ビジネスでのご経験がある方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：契約社員
有期労働契約を更新する場合の基準：半年経過後、面談を経て正社員へと切り替わります。
通算契約期間の上限：6ヶ月
契約更新回数の上限：1回
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 配属先に異なる※大阪府内
配属先に異なる※大阪府内
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:575万～869万程度
月給制：月額381100円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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・定期健康診断／社会保険完備／全国職メンバーの転勤における引越し補助や転勤一時金サポート／資格取得支援制度／育産休取得実績男女ともにあり／慶弔休暇取得可能
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日程度】週休2日を基準としたシフト制、長期休暇（GW・夏季休暇・年末年始）、スペシャルホリデー（特別休暇）3日、有給休暇、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/06/24～26/07/08
求人No.WPT-408666381
