なぜ募集しているのか: 自動車業界を取り巻く環境変化や技術革新が加速する中、それを担う技術部門全体の工数・リソースの適正管理が重要となっています。現状把握から長期予測までを担い、部門全体の管理体制強化を推進するための増員募集です。
どんな仕事か: 自動車開発を中心とした技術部門全体の業務量と保有リソースを可視化し、中長期の開発計画に基づく工数予測やリソース配分計画の立案を担当します。技術部門全体を俯瞰し、効率的な人員配置や業務改善を推進するポジションです。

■主な業務内容
・技術部門全体の業務量（開発業務、人材育成業務、管理業務等）の把握
・工数配分計画の策定および運用
・長期開発計画に基づく工数予測
・リソースの過不足分析
・保有人員およびスキルマップの管理
・育成計画との連携推進
・リソース不足時の対応策立案
・採用計画や外部委託活用の検討
・工数管理ツールやシステムの運用改善
・部門長や経営層向け報告資料の作成

■キャリアパス
・係長への昇格
・将来的な管理職登用
・工数予測および計画立案スキルの習得
・経営判断に活用できる分析力の向上
・開発遅延リスク予測および対策立案能力の習得
・海外駐在へのチャレンジ機会あり

■その他
・OJTによる立ち上がり支援
・役職者研修や部門別研修あり
・英会話やプログラミングなど豊富な自己研鑽制度あり

■働きがい
技術部門全体の運営を支える重要ポジションです。開発現場だけでなく経営層とも関わりながら、工数管理や人員計画を通じて会社全体の開発力向上に貢献できます。データ分析や課題解決を通じて組織運営に大きな影響を与えられる点が魅力です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
技術戦略本部技術基盤戦略部への配属予定です。
組織詳細は、選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ■下記すべてに該当する方
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
・高専卒以上
・製品開発（自動車、輸送機器、機械、電機など）における工数管理またはリソース計画経験（3年以上）
・関係部門や外部協力会社との調整・折衝経験
・ExcelやBIツールを活用した計画立案、進捗管理、データ分析経験

■歓迎要件
・英語でのコミュニケーションに抵抗のない方（社内の外国籍社員とのコミュニケーションが発生するため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■本社
勤務地住所：静岡県浜松市中央区高塚町300
アクセス：JR東海道本線「高塚駅」より徒歩約10分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
業務によって調整可能

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
本社勤務を基本とし、希望に応じて海外駐在の可能性あり
駐在実績：インド、インドネシア

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間～40時間
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

※就業時間は各事業所により異なる。
※フレックス適用可否は配属職場による
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1000 万円
月給制
基本給：276000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当　
子育支援手当　年齢に応じて月7,500～15,000円
入社時引越代　会社が指定する引越し業者を利用した場合は、会社負担
入社時赴任費用　遠隔地から入社する場合、会社補助あり
管理監督者での採用の場合、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（7月・12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度（奨励金付与率100%）
従業員車両および家族車輛購入制度、購入資金貸付、育児時短勤務（対象者は入社時から利用可）
寮・社宅、出生時・小学校／中学校入学時祝金、カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険（任意）あり
施設：社員食堂、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター等
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）★WEB面接OK
※選考フローは変動する場合があります。

技術部門全体の開発工数管理担当／開発計画と人材配置の最適化推進／福利厚生充実

プロジェクトマネージャー（電気・電子）