なぜ募集しているのか: 組織強化に向けた増員募集です。
どんな仕事か: アフターサービス領域における修理業務を対象に、整備現場での判断や提案を迅速化する新たな仕組みの構築を推進します。

▼業務・判断プロセスの整理
まずは国内外の整備現場における修理業務を深く理解し、パーツカタログやサービスマニュアルといった既存情報を整理。関連部品の選定や修理作業の判断プロセスを可視化します。

▼新技術を活用した仕組みの企画
インド拠点で実績のある画像認識システムやAIを活用し、損傷部位から関連部品や修理作業を自動で提案する仕組みを企画・設計します。

▼関係各所との連携・推進
海外関係会社や社内のIT・サービス・技術部門と連携し、プロジェクトを推進。国内外の拠点へ新システムを導入し、現場での定着支援や改善活動まで一貫して担当します。

このポジションでは、単にシステムを導入するだけでなく、現場の業務効率を最大化するための「業務変革」そのものを実行することがミッションです。

■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務のキャッチアップをサポートします。ご経験に応じて、社内外の研修を受講することも可能です。自己研鑽プログラムも充実しており、英会話やプログラミングなど、業務に必要なスキルを主体的に学べます。

■働きがい
同社の電子パーツカタログは、世界中の拠点や代理店で利用されるアフターサービスの根幹をなすシステムです。同社の次世代版開発では、AIや画像認識といった新技術を取り入れ、各国の現場と連携しながら「使いやすさ」と「業務スピード」を追求します。自身が企画した仕組みが、世界中の現場で業務改善として形になり、感謝される。その手応えは、この仕事ならではの大きなやりがいに繋がります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
部品用品本部　部品業務推進部
その他組織詳細は選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須・AI・画像認識・データ分析等の新技術を活用し、業務利用を検討した経験（3年以上）
　※製品カタログ、サービスマニュアル、パーツリスト等の編集業務における経験を想定
・普通自動車運転免許（AT限定可）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■湖西部品用品本部オフィス(湖西工場内)
静岡県湖西市白須賀4520
各線「新所原駅」より車で11分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※業務の状況に応じて利用可能

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※ご希望により、海外駐在（インド、タイ、インドネシア等）も可能です。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間～40時間
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

※就業時間は各事業所により異なる。
※フレックス適用可否は配属職場による
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1000 万円
月給制
基本給：276000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当　
子育支援手当　年齢に応じて月7,500円～15,000円
入社時引越代　会社が指定する引越し業者を利用した場合は、会社負担
入社時赴任費用　遠隔地から入社する場合、会社補助あり
※管理監督者での採用の場合、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（7月・12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度（奨励金付与率100%）
従業員車両および家族車輛購入制度、購入資金貸付、育児時短勤務（対象者は入社時から利用可）
寮・社宅、出生時・小学校／中学校入学時祝金、カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険（任意）あり
施設：社員食堂、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター等
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
※WEB面接OK
※選考フローは変動する場合があります。

業務企画～アフターサービスの次世代基盤を推進～■グローバル自動車メーカー／福利厚生充実◎

社内SE・システム管理