なぜ募集しているのか: 100年に一度の大変革期に生き残るために、経営に収益面から進むべき方向を示す重要な業務と位置づけ、長期収益管理の専任チームを組成しました。
今後の収益グループの軸となる業務として強化していきます。
どんな仕事か: EVの進展に伴い収益構造の大きな変化が予想され、向こう10年の長期収益見込みを作成し、収益目標を策定いただきます。
実績との差異を分析・報告し、増益活動に向けたフィードバックまでお任せします。

■業務内容
・グループ全体の長期収益見込み（P/L)の作成
・機種別損益計算書の作成
・長期収益管理に関連する業務課題の解決
・長期収益管理業務の合理化、システム化　　　　　　　　　　　
※上記はあくまで一例であり、グループ全体の未来を創造する仕事になるため、事業成長に伴い新しい業務を次々と創造していきます。

■働きがい
・社長の右腕として、経営の意思決定をサポートする業務に関与することができます。
・日本を代表するグローバル自動車メーカーとそのグループ全体の経営状況、商品戦略が理解できます。
・機種の原価構成、原価管理を学ぶことができます。
・経営管理へのキャリアパス（財務部→海外財務責任者など）を描けます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
収益管理・目標管理担当として配属を予定しています。
チームの年齢層：40代～60代 ※課全体では20代～60代
求められるスキルは: 必須以下いずれも必須
・製造業における財務会計の経験
・損益計算書の作成経験
・原価管理に関する知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：静岡県浜松市中央区高塚町300
アクセス：JR東海道本線「高塚駅」より徒歩14分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
※就業時間は各事業所により異なります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1000 万円
月給制
基本給：276000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当　
子育支援手当　年齢に応じて月7,500円～15,000円
入社時引越代　会社が指定する引越し業者を利用した場合は、会社負担
入社時赴任費用　遠隔地から入社する場合、会社補助あり
※管理監督者での採用の場合、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（7月・12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度（奨励金付与率100%）
従業員車両および家族車輛購入制度、購入資金貸付、育児時短勤務（対象者は入社時から利用可）
寮・社宅、出生時・小学校／中学校入学時祝金、カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険（任意）あり
施設：社員食堂、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター等
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）★WEB面接OK
※選考フローは変動する場合があります。

収益管理・目標管理【浜松】◆経営の意思決定をサポート／グローバル自動車メーカー

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