なぜ募集しているのか: 当社は現在、直営4店舗を展開するウェルネスブランドとして、顧客から高い支持を得ています。

そしてここからが第二創業期のスタートです。
2027年に30店舗、2028年には50店舗という、圧倒的なスピード感でのFC（フランチャイズ）全国展開を計画しています。

しかし、この急激な拡大を支えるための仕組みやオペレーション、組織体制は、正直に言って「まだ何も整いきっていない」カオスな状態です。

ブランド責任者が描くビジョンを具現化し、ゼロイチに近い基盤づくりから携わり、走りながら事業をグロースさせる「右腕」が必要です。

自分の意思決定が、数億、数十億という規模の事業を動かす「ヒリヒリする手触り感」。
そして、カオスを仕組みに変えていく過程で身につく「圧倒的なビジネス戦闘力」。
これらを五感で味わえる、これ以上ない『打席』を用意して、一緒に走り抜けてくれる仲間を募集しています。
どんな仕事か: ブランド責任者の右腕として、事業拡大を牽引する仕組みづくりをお任せ。
ブランドの価値を体現したサービス・オペレーションを標準化し、売上利益の最大化と事業成長を担うコアメンバーとしての活躍を期待します。
1. 事業戦略の策定
・売上利益の最大化とブランド価値の最大化の双方を実現する事業戦略の策定と実行

2．サービス・オペレーション設計
・新規サービス設計、既存サービスのブラッシュアップ
・顧客体験を向上させるオペレーショナルエクセレンスのリードと多店舗展開における標準化・仕組み化の推進
・事業状態を鑑みた業績最大化に向けたマーケティングやオペレーション設計の企画および推進
　ー顧客に向けたマーケティング戦略立案からCRMまで、ワンストップで担っていただきます
　ー主要KPI：CPA、来店率、入会率、継続率、顧客単価、顧客満足度等
・スタッフの業務効率化・DX化の実現

3．店舗開発の主導
・新店出店パッケージの設計、販促施策、キャペーン企画等を通じた新規顧客集客最大化施策の企画・推進

4．組織設計
・エリアマネージャー、店舗責任者の組織体制・人事制度のアップデート
・店舗スタッフ向けのインセンティブの設計などの制度設計
・人事部と連動した採用活動

◆ポジションの面白み
【0→1から1→100へのダイナミックな成長フェーズ】
直営店舗の成功ノウハウをベースに、直近2年で一気にFC展開を拡大していく、事業が最も急成長するフェーズの当事者になれます。
【ブランド責任者の右腕として、経営直下の裁量を持てる】
ブランド責任者と二人三脚で、戦略策定からオペレーション設計、組織構築まで幅広く管轄。裁量を持って「事業を動かす手応え」をダイレクトに実感できます。
【「ブランド価値」と「ビジネスの仕組み化」の双方を追求できる】
単なる店舗拡大ではなく、顧客体験やサービスの質（ブランド価値）を落とさずに多店舗展開するための「オペレーショナル・エクセレンス」を追求する難しさと面白さがあります。
求められるスキルは: 必須・健康／ウェルネスに対する関心や情熱をお持ちの方
・事業企画推進、営業企画推進、サービス改善企画等のご経験

歓迎・マネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
・店舗ビジネスに関するご経験
・フィットネス・ジム業界でのご経験

【その他】
求めるマインドセット
・人・組織への興味が強い
・変化適応、また変化を自ら起こすことのできる
・成果・目標達成への執着心がある
・不確実な状況でも、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる当事者意識の強さがある
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業企画・事業推進メンバー
どこで働くか: 東京都目黒区下目黒1-8-1　ARCO TOWER17F
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
※セミフレックス制度により、出社を6:30まで早めることも可能
※子育てや介護等の事情がある場合、週2回のリモート勤務が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：650万円～950万円
月給：50.5万円～

▼昇給・賞与
・昇給　　：年2回（1月/7月）
・賞与　　：年2回（2月/8月）
・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
・扶養手当：1万円/月・人を支給
・交通費　：3万円/月までを実費支給

▼給与備考
・月給には45時間相当の固定残業代（149,900円～）を含みます
・固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします
・ご経験や能力を考慮し決定します
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・有給休暇
・交通費支給（上限あり）
・自社商品の社員割引制度
・ランチ無料
・ドリンク無料
・育児サポート休暇
・定期健康診断
・ウェルカムランチ制度
・社員紹介制度
など合計26の福利厚生有り
休日休暇は: ・完全土日祝日休み
・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
・年間休日120日以上（2026年実績129日）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接：人事（オンライン実施）
↓
SPI適正テスト
↓
二次面接：事業部責任者（対面実施　※遠方の方はオンライン実施可）
↓
最終面接：取締役（対面実施　※遠方の方はオンライン実施可）

ウェルネスブランド┃ブランドマネージャーの右腕となる事業企画・推進のコアメンバー

事業企画