なぜ募集しているのか: EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。
どんな仕事か: 2025年5月竣工の新倉庫での勤務となり、新拠点を新しく作り上げていくことが可能な職場環境です。LCA（ローコストオートメーション）を軸に自動化を取り入れています。
■担当業務内容
【現場作業及び現場マネジメント】
　入出荷・ピッキング・在庫管理などの「確実短納期」に応える現場オペレーションの遂行
　業務作業設計やメンバーへのシフト管理、業務指導：60％

【改善推進】
　日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行
　日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行
　グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行：30％

【後進育成】
日常業務とコミュニケーションを通した次世代班長候補の育成：10％

＜仕事のやりがい＞
ミスミグループの物流新拠点における現場オペレーションリーダーとして従事していただく予定です。
EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。
その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)などのフレームワークを駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。

＜3～5年後の想定されるキャリアパス＞
【目指していただきたいこと】
・小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げた後、自らの立候補で10~30名規模のグループリーダーへの昇格
・さらに、セクションリーダーへのチャレンジも視野
・本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能

＜業務上の課題＞
様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。また安定した雇用の創出のための組織作りや人材育成の取り組みを構築して社員一人一人にとって「働きがい」のある職場作りが求められている。
求められるスキルは: 必須以下どちらにも当てはまる方
・製造業や物流現場で、作業管理や標準作業の設定、現場管理の経験がある方
・日常業務やQCサークルなどを通じた改善活動や、TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方
・5Sの知見のある方

歓迎・改善活動で何らかの実績を残した方
・TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理

【求める人物像】
・周囲の意見を素直に受け入れられる方
・日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方
・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方
・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方
・組織や人の成長にやりがいを感じられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒666-0117
兵庫県川西市東畦野字長尾1-444
ESR川西ディストリビューションセンター1

西日本流通センター
勤務時間は: 9：00～17：30(実働7.5時間)

業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～650万円
月給：200,000円～
賞与：定例賞与年2回/計４ヶ月分（6月、12月支給）＋通年業績・評価賞与（6月支給）
待遇・福利厚生は: ＜各種手当＞
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■役職手当：60～120万円/年

＜各種制度＞
■社会保険完備：労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険
■退職金制度：退職一時金制度（正社員のみ）
■企業型確定拠出型年金（DC）
■転居サポート制度あり
※転職にあたり転居をされる場合に「初期費用(礼金・仲介手数料)/引っ越し費用」の実費、支度料10～15万円、住居下見費用の実費等の転居にあたりかかる費用の負担制度がございます(なお、支給には一部条件がございます。ご自身が制度の対象になるかどうかは選考時にご質問ください。)

＜人事制度＞
■手挙げ昇進・昇格制度
社歴・年齢に関わらずご自身の意思で上のポジションへ挑戦することができます。
■社内異動制度
社内他部門に興味がある場合は、チャレンジすることが可能です。

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度
■自己啓発支援制度
■社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
休日休暇は: ・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4）
※センターの稼働日が平日・土祝につき、場合によっては土日祝出勤する場合があります
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
適性テスト
↓
面接（2回）

【西日本／川西市】現場オペレーションリーダー／大規模新倉庫の立上げ／物流現場の管理・改善活動

物流企画・ロジスティクス