どんな仕事か: 【業務内容】

同社の人事担当として、評価・昇格運用や採用活動、規程の見直し、制度改善企画を中心に、経営層や各拠点責任者と連携しながら幅広い人事業務を担当していただきます。

■労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、就業規則の運用）をダブルチェックなど補助的に実施

■評価・昇格運用（評価制度の運用、昇格対応、昇給計算）を主に担当

■人事業務の見直し（課題抽出と改善施策の実行）を行う

■人事規程・仕組みの改定（関係各所からの意見収集・調整、労働組合対応、従業員説明や法改正対応）を担当

■採用業務（媒体選定、書類選考・面接対応、入社手続き案内）を担当

■従業員からの各種問い合わせ対応を行う

【期待される役割】

■経営陣の方針に沿って、人事制度や仕組みの改善企画と実行をリードし、各センター長からの意見集約、改善案の作成、経営陣（社長・取締役部長）への説明・協議、親会社・組合との調整、社員への説明対応などを行う

■人事経験の豊富な経営陣と密に連携しながら業務を推進し、社長も人事畑出身で制度理解が深く担当者育成にも積極的に関与する環境であるため、連携を密にして業務にあたる

※同社の人事の中核業務に携わり、制度設計や運用を通じて経営層と直接対話し、会社の基盤となる人事制度を企画・推進するやりがいがあります。

【当社について】

建設機械、フォークリフト、クレーンの教習事業を展開。

資格取得や安全衛生教育を支援。

【業務の魅力】

制度設計や企画推進を通じて経営層と直接対話し、会社の根幹に関わるやりがいを実感できます。また、人事の中核としての業務を担当し、幅広い業務範囲でスキルアップが可能です。

【教育体制】

OJTや実務を通じて段階的に業務を習得できる体制が整っており、成長をしっかりサポートします。

【就業環境】

当社は、年間休日128日と十分な休日数を確保しており、有給休暇の消化率も90％以上と高水準です。働きやすさを重視したフレックスタイム制も導入しているため、自身の生活スタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。職場は落ち着いた雰囲気で、社員同士の質問や相談がしやすく、入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
求められるスキルは: 必須【必須】

・労務管理の経験(勤怠管理、給与計算、就業規則の理解、給与計算のダブルチェックができる知識レベル)

・採用経験1年以上(自走できるレベル。年間1~2名程度の採用規模　※新卒のみも可)

【歓迎】

・人事制度設計・運用経験／人事関連業務の見直し経験がある方

・従業員対応やトラブル対応の経験(労務紛争対応などの基礎知識)

【求める人物像】

・人事制度設計や人事の仕組み作りに興味があり、スペシャリストを目指す方

・経営層と対話しながらプロジェクトを着実に進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 590～780万円

【新横浜】人事担当｜評価・昇格運用および制度企画推進

人事制度・企画