どんな仕事か: 人事部門にて採用（新卒・中途）を中心とした人材開発業務をご担当いただきます！

具体的には、事業成長に直結する人材戦略の中核として採用計画の立案から実行、研修体系の構築まで幅広く企画・実行いただきます。

【仕事内容】

■採用業務（中途・新卒）として、採用戦略の立案・実行、求人票作成、媒体選定、エージェント対応

■面接・選考フローの設計・運営および入社後フォローの実施

■教育・研修業務として研修企画・運営、外部研修の選定・導入、講師対応

■教育体系およびキャリアパス設計の支援

【配属先情報】

配属先は人事部門で、男性2名（60代1名、30代1名）、女性3名（40代2名、20代1名）の合計5名のチームです。

【入社後の研修制度やフォロー体制】

研修制度としては外部研修の選定・導入があり、研修企画・運営も担当します。また、資格取得支援制度が整っており、宅地建物取引士をはじめ複数の資格取得にかかる費用支援があります。資格手当も充実しており、スキルアップを目指せる環境です。社員表彰や育児・産休制度も整っており、長期就業をサポートする体制があります。

【入社後のキャリア】

人材戦略の中核的な役割を担うことで、採用から教育・研修まで幅広い人事領域の知識と実務経験を積むことが可能です。また、リーダー経験を歓迎していることから、将来的にマネジメント職へのキャリアアップも可能です。社員の挑戦を歓迎する社風のため、新たな業務や企画を推進する経験を積めます。

【身に付くスキル】

採用戦略の立案・実行スキル、面接・選考フロー設計運営能力、教育研修の企画・運営スキル、キャリアパス設計支援の経験が身に付きます。人材業界の知識を活かしつつ、上場企業の人事として幅広い経験が得られます。

【本ポジションの魅力ややりがい】

年間休日125日、残業月5時間程度とワークライフバランスが良く、仕事とプライベートの両立が可能です。新規事業拡大や業績過去最高を達成している成長企業で、人材戦略に関する幅広い業務を担い企業の成長に直接寄与できます。社長が人材を大切にし、挑戦を歓迎する思いやりある社風の中で働けるのも大きな魅力です。
求められるスキルは: 必須＼年間休日125日で、残業時間は月5時間程！仕事とプライベートの両立が可能です！／

【必須】以下のいずれかも経験をお持ちの方

■人材業界（エージェント、求人広告営業）の経験

■採用業務（中途・新卒）の実務経験2年以上

■教育・研修の制度設計及び運用の経験

●資格：

第一種運転免許普通自動車

【歓迎】

・リーダー経験をお持ちの方

【会社概要】

大阪・福岡で現在10店舗を展開しています。2022年には沖縄に新規出店しました。沖縄の業績が好調ということもあり、昨年度は業績過去最高を記録しました。今期も過去最高を記録する見通しです。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 420～600万円

【大阪/松原市】人事（採用・研修企画・人材開発担当）★人材業界での経験を活かせる！★年休125日

人事（採用・教育など）